شرایطی پیش می آید که کارفرما مجبور به اخراج یک کارمند می شود. دلایل این اقدامات می تواند عوامل مختلفی باشد: از تمایل خود کارمند و پایان یافتن با کاهش موقعیت. در هر صورت ، کارمند در رابطه با اخراج حق پرداخت را دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
درصورت انصراف از میل خود ، کارفرما باید حقوق روزهای کار شده و غرامت تعطیلات استفاده نشده را به شما پرداخت کند.
گام 2
برای محاسبه حقوق خود ، باید حقوق خود را بر تعداد روزهای کار تقسیم کنید یا متوسط حقوق روزانه را محاسبه کنید و سپس در تعداد روزهای کار ضرب کنید. به عنوان یک قاعده ، برای محاسبه متوسط درآمد روزانه ، عدد 29.4 گرفته می شود (متوسط تعداد روزهای یک ماه). به عنوان مثال ، یک کارمند در هر ماه 18 روز کار می کند. طبق قرارداد کار ، وی حق پرداخت ماهیانه 10 هزار روبل را دارد. بنابراین ، برای محاسبه متوسط درآمد روزانه ، باید 10،000 روبل را بر 29 ، 4 تقسیم کنید. به نظر می رسد 340 ، 14 روبل در روز. سپس 340 ، 14 روبل ، ضرب در تعداد روزهای کار شده - 18 ؛ به نظر می رسد که کارمند به میزان 6122 ، 52 حقوق دریافت می کند. مالیاتی به عنوان مالیات بر درآمد شخصی (13٪) را فراموش نکنید - از حقوق دریافت می شود.
مرحله 3
سپس میزان غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید. ابتدا تعداد روزهای مورد نیاز را حساب کنید. برای انجام این کار ، طول خدمت را تعیین کنید. تمام روزهایی را که واقعاً در محل کار خود بوده اید یا به دلایلی غایب بوده اید جمع کنید (اما در صورتی که تعداد آنها در یک ماه بیشتر از 14 روز نباشد). به عنوان یک قاعده ، برای هر ماه کار ، 2 ، 33 روز مرخصی گذاشته می شود. این رقم از تقسیم تعداد کل روزهای تعطیلات بر 12 ماه (سال تقویمی) بدست آمده است. با تعیین تعداد ماههای کار ، تعداد آنها را در 2 ، 33 ضرب کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند 5 ماه کار کرد ، یکی از آنها ناقص بود - او 16 روز در کار نبود. بنابراین ، این ماه از کل مدت خدمت مستثنی است. تعداد روزهای تعطیلات محاسبه شده را محاسبه کنید: 4 ماه * 2 ، 33 = 9 ، 32 روز. بنابراین ، کارمند به 10 روز مرخصی تعلق می گیرد.
مرحله 4
برای تعیین میزان غرامت ، باید متوسط درآمد ماهانه را در تعداد تعیین شده روزهای تعطیل ضرب کنید.
