آیا شما یک کارمند را اخراج می کنید؟ برای شما مهم است که به عنوان یک افسر پرسنل ، هنگام محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده اشتباه نکنید. چگونه با رعایت کامل قوانین و مقررات به درستی انجام شود؟
ضروری است
قانون کار فدراسیون روسیه در تاریخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ
دستورالعمل ها
مرحله 1
درصورتی که کارمند اخراجی تعطیلات بلااستفاده داشته باشد ، می تواند بنا به درخواست خود ، قبل از اخراج از آن استفاده کند. برای انجام این کار ، او باید بیانیه ای بنویسد و از او بخواهد "با اخراج بعدی مرخصی بدهد". آخرین روز تعطیلات در این مورد روز اخراج کارمند خواهد بود. یک کارمند فقط قبل از شروع تعطیلات می تواند چنین اظهار نامه ای را پس بگیرد ؛ در همان تاریخ ، تمام پرداخت های ناشی از اخراج باید به او پرداخت شود.
گام 2
در موارد دیگر ، هنگام اخراج ، کارمند ملزم به محاسبه "غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده" یا نگه داشتن مبلغ بیش از حد پرداخت شده برای تهیه مرخصی از قبل است. اول ، تعیین کنید که چند روز تعطیلات بدون استفاده است. بیایید مثالی بزنیم: کل مدت تعطیلات یک کارمند 31 روز تقویمی است (c.n.). سال تعطیلات از 2010-15-03 تا 2011-14-03؛ تاریخ اخراج - 2010/09/23 در تاریخ اخراج ، 6 ماه کار شده است. 9 روز از آنجا که 9 روز کمتر از هلال است - ما آنها را کنار می گذاریم ، جبران خسارت برای 6 ماه محاسبه می شود. برای هر ماه ، کارمند 31k روز / 12 ماه = 2 ، 58k روز حق دارد. کل غرامت برای 6 ماه: 6 * 2 ، 58 = 15 ، 48k روز. اغلب تعداد "روزهای تعطیلات استفاده نشده" جزئی است و نمی توان آن را گرد کرد. اگر این رقم گرد باشد ، این فقط می تواند به سمت بالا انجام شود ، به طوری که منافع کارمند را نقض نمی کند.
مرحله 3
اگر در طول دوره تعطیلات ، کارمند "با هزینه شخصی" خود مرخصی گرفته باشد و مدت آن بیش از 14k روز باشد ، پس این تعداد روز باید از تعداد روزهای قابل جبران کسر شود. در مثال ما: کارمند "در مرخصی بدون حقوق" در دوره 2010-06-05 تا 2010-05-29 ، یعنی 22 روز قابل جبران نیست بیایید 1k روز از این شماره حذف کنیم. - 09.05.2010 - تعطیلاتی که مشمول غرامت می شود. کل جبران خسارت: 6 ماه. 9 روز - 21 روز = 5 ماه 18 روز (18 روز بیشتر از هلال ، دور تا 6 ماه) ، یعنی 6 * 2 ، 58 = 15 ، 48k.d.
مرحله 4
درصورتی که به کارمند از قبل مرخصی داده شود (در مثال ما ، برای سال تعطیل 2010-2011 ، کارمند مرخصی را تا تاریخ اخراج گرفت) ، مبلغ اضافه پرداخت شده پرداخت نمی شود. آنهایی که ما محاسبه کردیم که کارمند در مدت 5 ماه مرخصی کسب کرده است. 18 روز ، و به مدت 12 ماه به تعطیلات رفت. به او بی دلیل 12 ماه داده شد - 5 ماه 18 روز = 6 ماه 12 روز ، یعنی 6 * 2 ، 58 = 15 ، 48 روز تقویمی.
مرحله 5
پس از مشخص شدن روزهای جبران خسارت یا نگهداری ، حسابدار مبلغی را برای جبران خسارت یا نگهداری محاسبه می کند که برابر است با متوسط درآمد روزانه کارمند در 12 ماه گذشته ، ضرب در تعداد روزها ، در مثال ما - 15 ، 48. به یاد داشته باشید که کلیه پرداخت ها به کارمند باید در روز اخراج انجام شود!
