قانون دیگری یک مرخصی دیگر طبق قانون هر سال در سال کاری به سازمان اعطا می کند. درباره مرخصی استحقاقی سالانه چه چیز دیگری می دانیم؟ چه جزئیات مهم ، جزئیات طراحی توسط قانون وجود دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار برای کارمندان چندین نوع تعطیلات را در نظر گرفته است ، از جمله تعطیلات بعدی ، به روشی دیگر ، تعطیلات پایه با حقوق سالانه. در طول این تعطیلات ، کارفرمای شما باید مکان و دستمزد متوسط شما را حفظ کند ، او در این تعطیلات حق ندارد شما را به موقعیت دیگری منتقل کند ، تا شرایط قرارداد کار را به طور اساسی تغییر دهد. همچنین ، طبق قانون ، کارفرما نمی تواند تعطیلات دیگری را برای دو سال متوالی در اختیار کارمند قرار دهد ؛ برای این منظور ، قانون کار جریمه ای را در نظر گرفته است.
گام 2
یک کارمند حق دارد یک بار در سال کاری تعطیلات دیگری دریافت کند (همان سال تقویم نیست). سال کاری از لحظه شروع کار کارگر شروع به محاسبه می کند ، بنابراین ممکن است با سال تقویم منطبق نباشد. کل مدت چنین مرخصی 28 روز تقویمی است ، اما شما می توانید با کارفرما توافق کنید و تعطیلات را به چند قسمت تقسیم کنید. لطفا توجه داشته باشید که می تواند به تعداد دلخواه قطعات وجود داشته باشد ، اما قانون پیش بینی کرده است که یکی از قطعات یک قطعه باید حداقل 14 روز طول بکشد. غالباً ، تعطیلات به دو نیمه مساوی 14 روزه تقسیم می شود.
مرحله 3
اکنون در مورد مدارکی که برای ثبت نام در تعطیلات بعدی لازم است. یک برنامه بصورت رایگان خطاب به مدیر بنویسید. در اصل ، نوشتن آن برای کارمندی که طبق برنامه به تعطیلات می رود ، اصلاً ضروری نیست ؛ برعکس ، کارفرما باید به کارگر یادآوری کند که آغاز تعطیلاتش نزدیک است ، او را کتباً از شروع کار مطلع می کند تعطیلات حداکثر دو هفته اما از آنجا که در عمل این اتفاق نمی افتد ، پس بیانیه ای بنویسید. بعلاوه ، خدمات پرسنلی دستور اعطای مرخصی را تهیه کرده و آن را با سر امضا می کنند
