یک قرارداد کاری که به خوبی تهیه شده باشد تضمین می شود تا شما را از خودسرانه کارفرما در آینده محافظت کند. بنابراین ، مرحله انعقاد قرارداد کار با شرکت بسیار مسئولیت پذیر است و مهم این است که اشتباه نکنید. مطمئناً ، هر کارفرمایی سعی می کند از مواردی که می توانید به نفع خود استفاده کنید ، جلوگیری کند. و اگر در قرارداد مشترک در واقع هیچ موضوعی وجود ندارد - شما یا امضا می کنید یا به دنبال کار دیگری هستید ، شرایط توافق نامه فردی می تواند و باید تنظیم شود.
ضروری
قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قانون کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرایط قرارداد کار ، به ویژه آنچه با چاپ کوچک نوشته شده است ، با دقت مطالعه کنید (در صورت وجود ، می توانید ذره بین را از کارفرما بخواهید). با خیال راحت از آنچه نمی فهمید بپرسید. برای روشن کردن برخی نکات گیج کننده می توانید از قانون کار یا قانون اساسی استفاده کنید.
گام 2
س moneyال پول ، یعنی س salaryال حقوق شما ، حساس ترین سال است. اما در مرحله انعقاد توافق ، هنوز بهتر است درباره آن بحث کنیم. در صورت لزوم ، میزان حقوق و شرایط نمایه سازی آن ، اصول پرداخت هزینه های فوق برنامه ، میزان مرخصی ، حقوق تعطیلات ، مرخصی زایمان و غیره و همچنین شرایط اخراج خود را در قرارداد وارد کنید. ، خصوصاً اگر توسط یک تاجر خصوصی استخدام شده باشید. بسیاری از کارفرمایان دوست ندارند پول "اضافی" به کارمندان خود بپردازند ، اگرچه قانون آنها را الزام می کند. قرارداد کار آنها را ملزم به انجام این کار خواهد کرد. در غیر این صورت ، شما چیزی برای ارائه در دادگاه خواهید داشت.
مرحله 3
آن را ایمن بازی کنید و برنامه کار را مشخص کنید ، مخصوصاً اگر در حال چرخش است. حتی ممکن است کارفرما پرینت روزهای کار و استراحت را برای شما فراهم کند. حتماً در قرارداد کار برنامه کاری واقعی (مثلاً 2/2 یا 5/2) و ساعات کار (مثلاً از 8.00 تا 18.00 ، استراحت از 12.00 تا 14.00) را ذکر کنید.
مرحله 4
اگر کارفرما حمل و نقل شما را به محل کار یا وعده های غذایی گرم در محل کار برای شما فراهم می کند ، بپرسید که این چگونه بر حقوق شما تأثیر می گذارد. اگر کارفرما به شما اطمینان داد که "رایگان" است ، این بند را به قرارداد اضافه کنید ، در غیر این صورت ، با دریافت "پارچه پا" ، ممکن است قسمت قابل توجهی از حقوق را که برای پرداخت هزینه سفر و وعده های غذایی صرف شده بود ، از دست بدهید.
مرحله 5
اگر در حال تحصیل هستید ، با کارفرما در مورد شرایطی که باید اجازه دهد شما به جلسه بروید بحث کنید. مطابق با مواد 173-177 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است تحت شرایط خاصی مرخصی استحقاقی آموزشی را برای شما فراهم کند. اگر این شرایط را دارید ، در صورت تمایل خواستار درج این نکته در قرارداد کار خود هستید.
مرحله 6
پس از انجام تمام تغییرات در توافق نامه ، سند جدید را به دقت مطالعه کرده و تمام ویرایش ها را بررسی کنید. اگر همه شرایط برای شما و کارفرما مناسب باشد ، می توانید با خیال راحت رابطه شغلی آینده را امضا کنید. هنگام دریافت نسخه ای از قرارداد مراقب باشید: این قرارداد باید با سندی که کارفرما دارد ، کلمه به کلمه مطابقت داشته باشد. اگر توافق نامه ای را "از طریق یک نسخه از کربن" امضا کرده اید (بله ، بله ، بعضی اوقات اتفاق می افتد!) ، از کارفرما بخواهید شخصاً روی توافق نامه شما بنویسد: "یک نسخه درست است" و آن را امضا کنید. اکنون این یک سند واقعی است ، نه یک فتوکپی از آن.
