جبران خسارت برای تأخیر پرداخت حقوق ، دستمزد تعطیلات ، پرداخت هنگام اخراج است. اگر کارمند بدون قرارداد کاری کار کرده باشد ، این کارفرما را از پرداخت کلیه مبالغ پرداختی معاف نمی کند.
ضروری
- - بیانیه؛
- - اثبات واقعیت کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر بدون قرارداد کار کار می کردید ، این در حال حاضر مستقیماً نقض قوانین کار است. برای بازیابی آنچه از کارفرمای خود به دست آورده اید و دریافت جریمه ای به شکل مجازات به میزان 1/300 مبلغ بدهی برای هر روز تأخیر تأدیه ، به بازرسی کار ، دادگاه داوری یا دادستانی مراجعه کنید.
گام 2
هنگامی که بدون قرارداد کار کار می کنید ، بر این اساس ، در کار خود در مورد استخدام یا اخراج مدرکی ندارید. تنها در صورتی قادر خواهید بود که واقعیت کار خود را به اثبات برسانید که کارمندان شرکت شواهدی مبنی بر اینکه شما واقعاً در این شرکت کار کرده اید ، ارائه دهند.
مرحله 3
شما می توانید از هرگونه دلیل اثبات واقعیت کار خود در این شرکت استفاده کنید ، که مغایرتی با قانون فعلی نخواهد داشت. به عنوان مثال ، هنگامی که با دفتر دادستانی تماس می گیرید ، ممکن است به شما اجازه داده شود مکالمه ای را در مورد عدم پرداخت دستمزد با کارفرمای خود ضبط کنید. استفاده از دستگاههای ضبط به صورت خودکار غیرقانونی است.
مرحله 4
به عنوان مدرک ، شما همچنین می توانید از چک های بانکی استفاده کنید ، که انتقال دستمزد به حساب شما ، برگه های دریافتی هنگام محاسبه حقوق ، ورودی های کارنامه ، مجله در ایست بازرسی و غیره را تأیید می کند.
مرحله 5
در هر صورت ، تحقیقات داخلی در مورد برنامه شما انجام خواهد شد. اگر واقعیت کار شما در شرکت تأیید شود ، تمام مبالغی را که کارفرما به موقع به شما پرداخت نکرده است یا اصلاً پرداخت نکرده است ، دریافت خواهید کرد.
مرحله 6
از کل مبلغ بدهی ، می توانید در زمان رسیدگی به پرونده خود ، جریمه ای به میزان نرخ بازپرداخت مالی بانک مرکزی فدراسیون روسیه دریافت کنید. بعلاوه ، کارفرمای شما از نظر اداری مسئول خواهد بود.
