طبق بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما حق دارد در صورت کاهش تعداد کارکنان ، قرارداد کار با کارمند را فسخ کند. هنگام انجام این روش ، لازم است که تمام اسناد را به درستی تهیه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید دستور ایجاد کمیسیون را صادر کنید ، که وظیفه تصمیم گیری در مورد کاهش کارمندان خاص را دارد. این روش اختیاری است ، اما مطلوب است. براساس تصمیم اتخاذ شده ، پروتكلی تنظیم می شود. این سند موقعیت ها و کارکنان خاصی را که قرار است کاهش داده شود لیست می کند.
گام 2
لیستی از موقعیت های اضافی و کارمندان را تشکیل دهید. دستور کوچک سازی صادر کنید. این روش باید 2 ماه قبل از اخراج پیشنهادی انجام شود. لازم به ذکر است که این دستور علی رغم تاریخ اولیه تنظیم ، از تاریخ امضای دستور اخراج کارمندان اعمال می شود.
مرحله 3
به کارمند در مورد اخراج آینده هشدار دهید. این کار باید 2 ماه قبل از فسخ قرارداد انجام شود. برای این کار نامه ای به آدرس وی بنویسید. او باید یک رسید بنویسد که در آن اوضاع را می شناسد. یک نسخه از نامه را برای خود بگذارید (با امضای کارمند) ، و نسخه دوم را به خود کارمند بدهید. اگر وی با کاهش موافقت نکرد ، قانونی راجع به امتناع کارمند از خواندن نامه پر کنید.
مرحله 4
در صورت امکان ، به شخص پیشنهاد كنید كه از سمت خود بركنار شود و جایگاه دیگری بدست آورد. در صورت امتناع ، وی باید روی نامه "من جای خالی های پیشنهادی را رد می کنم" بنویسد. اگر جای خالی وجود ندارد ، باید اطلاعیه ای را برای این کارمند ارسال کنید.
مرحله 5
چند ماه قبل از اجرای دستور ، به مرکز اشتغال و نهاد صنفی منتخب اطلاع دهید. برای انجام این کار ، نامه ای مناسب به آدرس آنها بنویسید ، یک نسخه از پروتکل صادر شده توسط کمیسیون و همچنین نامه ها و دستورات را ارائه دهید.
مرحله 6
دستور انصراف از کارمند را صادر کنید. این سند را برای بررسی به او بدهید. بر اساس بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، در کتاب کار ثبت کنید. برای کارت شخصی اقدام کنید. به کارمندی که از کار برکنار شده است حق الزحمه و غرامت پرداخت کنید.
