کار موقت یک پدیده کاملاً رایج است ، می تواند به دلیل فصلی بودن شرکت ، شرایط اضطراری ، نیازهای تولید ، غیبت طولانی مدت برخی از متخصصان و غیره باشد. علیرغم ماهیت فوری چنین قرارداد کاری ، کارمند ممکن است نیاز به ترک کار داشته باشد.
قرارداد کار با کارگر موقت
ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه کارگر موقت را کسی تعریف می کند که با وی قرارداد کار برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شود. اما چنین روابط کاری کوتاه مدت در هر صورت باید کاملاً مطابق با قوانین کارگر رسمی رسمی شود. قرارداد منعقده در این مورد همچنین باید تأمین کلیه حقوق و ضمانت های مقرر شده در قانون را تضمین کند ، علی رغم اینکه در قوانین کار لیست رسمی مشاغل موقت وجود ندارد.
روابط کار موقت با فصل 45 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در برخی موارد ، آنها نیز تابع قوانینی هستند که در مواد 58 ، 59 ، 79 در مورد انعقاد قرارداد کار با مدت معین وضع شده اند.
اخراج از کار موقت
اعتبار این موافقت نامه ها همزمان با انقضا مدت مندرج در آنها پایان می یابد ، و طبق هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است حداکثر سه روز تقویمی قبل از این تاریخ را در مورد اخراج آینده به کارمند اطلاع دهد. این قاعده فقط یک استثنا دارد: اگر قرارداد کار در زمان غیبت کارمند ثابت منعقد شده باشد ، کارفرما ممکن است به کارمند موقت در مورد اخراج آینده هشدار ندهد. اگر قرارداد در یک روز غیر کاری منقضی شود ، روز کاری بعدی تاریخ اخراج در نظر گرفته می شود.
یک کارفرما می تواند کارگر موقت را حتی قبل از انقضا قرارداد کار با مدت معین اخراج کند. این قانون موارد مختلفی را برای این امر پیش بینی کرده است: ورشکستگی و انحلال یا تشکیلات مجدد یک شرکت ، تغییر در جدول کارکنان ، کاهش. در این حالت ، روش اخراج اخطار اجباری کارمند را به صورت کتبی و در برابر امضا حداکثر تا 3 روز تقویمی در نظر گرفته است. این اصطلاح که در روزهای تقویم محاسبه می شود ، شامل روزهای غیر کاری - آخر هفته و تعطیلات نیز می باشد.
هنجارهای قانونی تعیین شده در قرارداد کار با مدت زمان معین توسط کارفرما یا خود کارمند یکجانبه قابل تغییر نیست - این تنها با توافق طرفین قابل انجام است. اما یک کارگر موقت حق فسخ قرارداد کار با مدت معین را دارد. وی موظف است پیش از این - حداکثر 3 روز تقویمی - کارفرما را از ابتکار عمل مطلع سازد. وی باید این خواسته را به طور کتبی با نوشتن بیانیه ای به فرم تجویز شده ، همانطور که در هنر ذکر شده است ، به کارفرما اطلاع دهد. 292 قانون کار فدراسیون روسیه. با اخراج ، از جمله به ابتکار کارگر موقت ، حق انحصاری به وی پرداخت نمی شود.
