قانون کار حقوق و تکالیف کارفرما و کارمند را تعیین می کند. این قانون در صورتی معتبر است که طرفین قرارداد کاری منعقد کرده باشند ، صرف نظر از موقت یا دائمی بودن آن. با این حال ، هنگام تهیه برخی اسناد ، باید مشخص شود که روابط کار برای مدت معینی ثابت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اسناد کارمند بالقوه را بررسی کنید. مدارک اجباری برای استخدام عبارتند از: گذرنامه ، دفتر کار ، گواهی بازنشستگی بیمه و گواهی TIN. اگر کارمند مسئول خدمت سربازی باشد ، باید شناسنامه نظامی ارائه دهد. اسناد دیگری نیز وجود دارد که می توانید از آنها بخواهید ارائه دهند ، به عنوان مثال گواهی تحصیل.
گام 2
اگر کارمند SNILS (گواهی بازنشستگی) یا دفترچه کار ندارد ، باید آنها را برای او صادر کنید. برای دریافت گواهی بیمه ، با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید ، قبل از آن ، فرم درخواست را به صورت الکترونیکی و کاغذی پر کنید. از کلیه افرادی که شماره گواهی بیمه به آنها اختصاص داده شده است لیستی تهیه کنید. برای تهیه کتاب کار لازم نیست به جایی بروید ، بلکه خودتان باید آن را پر کنید.
مرحله 3
درخواست کار از کارگر موقت بگیرید. او می تواند در آن نشان دهد که کار موقتی است. سند باید به نام رئیس شرکت نوشته شود.
مرحله 4
سفارش کار در خط "شرایط کار" نشان می دهد که کار موقتی است. اندازه حقوق ، ضریب منطقه ای ، میزان کمک هزینه را وارد کنید. حتماً موقعیت را در سند اداری قید کنید. به پرسنل شماره پرسنل بدهید.
مرحله 5
شرح وظایف را تنظیم کنید و آنها را برای امضا به کارمند بدهید. امضای وی موافقت با اطلاعات فوق را نشان می دهد. تاریخ امضا را بررسی کنید - این باید حداکثر تا روز انعقاد قرارداد کار باشد.
مرحله 6
قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید. هنگام تنظیم آن ، لطفاً به ماده 59 قانون کار مراجعه کنید. مواردی مانند دستمزد ، شرایط کار ، زمان استراحت ، زمان تعطیلات ، ساعات کار و موارد دیگر را حتماً در سند قانونی قرار دهید. در قرارداد حتماً مدت اعتبار سند را قید کنید.
مرحله 7
به درخواست کارمند ، می توانید اطلاعات را در دفتر کار وارد کنید. این لزوم نیازی به نشان دادن موقت بودن کار ندارد ، فقط به یک دستور قبلاً صادر شده مراجعه کنید.
