انتقال موقت یک کارمند به سمت دیگر در داخل سازمان امکان پذیر است. انتقال کارمند با رضایت وی امکان پذیر است. مدت انتقال به یک سال محدود می شود ، اما در صورت تعویض کارمند موقتاً غایب (برای یک دوره ناتوانی موقت برای کار ، حضور در یک سفر کاری ، مرخصی والدین) ممکن است مدت خاص انتقال مشخص نشود ، و غیره.). اگر پس از پایان دوره انتقال ، کارمند به کار خود ادامه دهد ، خواستار ارائه شغل قبلی نیست ، این انتقال موقت است. برای ترتیب انتقال موقت:
دستورالعمل ها
مرحله 1
نیاز به ترجمه را به کارمند اطلاع دهید. بهتر است این کار به صورت کتبی انجام شود ، یعنی اعلانی را ارائه دهید که دلایل انتقال ، موقعیت جدید ، مدت انتقال را نشان دهد.
گام 2
پس از موافقت با انتقال ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار با کارمند منعقد می شود. این تغییرات در شرایط قرارداد کار را مشخص می کند: عنوان شغلی ، پرداخت ، دوره انتقال.
مرحله 3
دستور انتقال را امضا شده توسط رئیس فرم متحد T-5 صادر کنید. فرم سفارش آشنایی کارمند با امضا را فراهم می کند. این کار باید ظرف سه روز انجام شود.
مرحله 4
صرف نظر از رضایت کارمند ، می توانید انتقال را تا یک ماه ترتیب دهید:
- در صورت وجود شرایط فوق العاده: یک حادثه صنعتی ، یک فاجعه طبیعی یا مصنوعی برای جلوگیری از حوادث ،
- برای جلوگیری از خرابی ، آسیب به اموال.
