از سال 2007 ، خارجیانی که برای ورود به روسیه نیازی به ویزا ندارند ، می توانند به طور مستقل اجازه کار در این کشور را دریافت کنند. این امر به شدت استخدام آنها را تسریع و ساده می کند ، اما تفاوت هایی در مورد استخدام یک روسی وجود دارد. بنابراین ، کارفرما باید در مورد هر فرد خارجی به FMS ، خدمات استخدام و اداره مالیات اطلاع دهد.
ضروری است
- - اجازه کار ؛
- - سندی که هویت یک خارجی را با ترجمه محضری به روسی اثبات می کند.
- - کارت مهاجرت ؛
- - اعلان های معمول برای اداره مهاجرت فدرال ، خدمات استخدام و بازرسی مالیاتی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام درخواست شغل ، یک خارجی بدون ویزا باید گذرنامه خود را با ترجمه محضری به روسی ، کارت مهاجرت که قانونی بودن اقامت وی در کشور را تأیید می کند و اجازه کار را به کارفرما ارائه دهد. لطفا توجه داشته باشید که اجازه حق کار فقط در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون که در آن صادر شده است. اگر توسط ارگانهای FMS منطقه کالوگا صادر شود ، صاحب آن فقط در موضوع مشخص فدراسیون روسیه و در هیچ مورد دیگر حق انعقاد قرارداد کار و مدنی را دارد. این حرفه نیز صدق می کند. اگر حرفه تمیزکاری در مجوز قید شده باشد ، دیگر نمی توان حامل آن را به عنوان لودر ثبت نام کرد.
گام 2
بررسی اصالت کار اجازه کار اضافی نخواهد بود. این کار را می توان در وب سایت رسمی اداره مهاجرت فدرال روسیه در بخش "تأیید اسناد" انجام داد.
مرحله 3
اداره منابع انسانی در داخل سازمان با ثبت نام یک روسی تفاوتی ندارد: یک نامزد یک درخواست برای استخدام می نویسد ، یک قرارداد کاری با او منعقد می شود ، یک دستور برای استخدام او صادر می شود ، یک ثبت نام در یک کتاب کار انجام می شود. یا قرارداد قانون مدنی منعقد شده است. یک خارجی می تواند INN را در اداره مالیات محل اقامت در دفتر مهاجرت تنظیم کند. گواهی PFR توسط کارفرما به همان روشی که برای روس ها صادر می شود. اما یک فرد خارجی می تواند به شعبه صندوق بازنشستگی در محل زندگی در ثبت نام مهاجرت مراجعه کند.
مرحله 4
ظرف 10 روز پس از ورود یک خارجی به ایالت یا انعقاد قرارداد قانون مدنی با وی ، کارفرما موظف است مرجع بازرسی مالیاتی ، خدمات استخدامی و اداره مهاجرت فدرال را در محل آدرس قانونی وی اطلاع دهد. دفاتر منطقه ای آنها
