یک فرد خارجی که اجازه اقامت در فدراسیون روسیه را دارد می تواند به روشی که برای شهروندان روسیه مقرر شده استخدام شود. این به اجازه خاصی نیاز ندارد. علاوه بر بسته استاندارد اسناد ، هنگام درخواست شغل ، باید یک نسخه از اجازه اقامت نیز داشته باشید.
لازم است
کپی اجازه اقامت در فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام درخواست شغل با کارمند ، قرارداد کار منعقد کنید. به عنوان یک قاعده ، یک قرارداد فوری منعقد می شود ، و سپس در صورت لزوم می توان آن را تمدید کرد. چنین اقدامی قابل قبول است ، زیرا از کارفرما در برابر کارگران بی پروایی که هر لحظه می توانند ناپدید شوند محافظت می کند. اجازه اقامت به عنوان پایه ای برای امتناع از درخواست کار محسوب نمی شود. این یک سند رسمی است که مکان شما را در آدرس واقعی تأیید می کند ، و برای آن گذرنامه ندارید. اگر کارمندی کتاب سوابق کاری نمونه اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی را ارائه کرده باشد ، که در آن تمام ورودی ها به زبان روسی است ، ادامه دادن آن مجاز است ، در غیر این صورت این ارائه نمی شود. کارمند منابع انسانی مطابق با الزامات هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه باید سند استخدام (کتاب) جدید صادر کند.
گام 2
درخواست گذرنامه کنید ، زیرا بدون گذرنامه ، ثبت نام رسمی ارائه نمی شود. اجازه دهید متقاضی برای صدور گواهی نمونه تاسیس شده به دفتر گذرنامه مراجعه کند ، محتوای آن تأیید می کند که واقعاً شخصی با مشخصات خود در یک آدرس خاص وجود دارد. این سند را می توان در طی هفت روز تقویمی بر اساس یک درخواست کتبی خطاب به رئیس اداره گذرنامه مربوطه دریافت کرد.
مرحله 3
هنگام درخواست شغل ، گواهی صادر شده توسط مقام مالیاتی در مورد تعیین شماره شناسایی مالیات دهنده را درخواست کنید. اگر این سند در دسترس نباشد ، متقاضی می تواند آن را ظرف 7 روز هنگام تماس با اداره مالیات در محل اقامت دریافت کند.
مرحله 4
هنگام درخواست شغل در کارت شخصی خود ، در ستون ها "سند اصلی هویت" - اجازه اقامت را نشان دهید و از گواهی پیوست استفاده می شود. در صورت امتناع از انعقاد قرارداد کار ، یک کارمند بالقوه نمی تواند شکایتی را علیه کارفرما مطرح کند حتی اگر همه شرایط احراز شود ، زیرا این شخص حق انتصاب در یک سمت را حفظ می کند ، و به طور مساوی و اخراج از پست.
