کار در یک شرکت بین المللی مزایای بسیاری دارد: بیمه پزشکی داوطلبانه ، بیمه عمر ، آموزش شرکت ها ، فرصت های شغلی ، آموزش زبان خارجی و سفرهای تجاری خارج از کشور. همچنین ، این گزینه باید توسط کسانی که رویای ترک برای زندگی در خارج از کشور را دارند در نظر گرفته شود: انتقال در یک شرکت آسان تر از جستجوی کار در یک کشور خارجی از ابتدا است. برای ورود به تیم یک شرکت بین المللی چه مراحلی را باید طی کنید؟
1. جستجوی شغل
ابتدا به موقعیت های باز در وب سایت شرکت نگاه کنید. معمولاً موقعیت های آزاد نه تنها در داخل یک کشور یا منطقه ، بلکه در سراسر جهان در آنجا نمایش داده می شود.
ثانیا ، وب سایت های برخی از شرکت ها عملکرد "ارسال رزومه" را دارند. اگر در حال حاضر جای خالی مناسبی وجود ندارد ، اما مطمئن هستید این شرکت مفید خواهد بود ، فقط رزومه خود را ارسال کنید. هنگامی که پیشنهادهای جالب ظاهر می شود ، با شما تماس گرفته می شود.
گزینه سوم جای خالی در سایت های کاریابی است ، به عنوان مثال hh.ru. لازم به یادآوری است که جای خالی خاصی را می توان در سایت های شخص ثالث منتشر کرد ، اما نه در سایت شرکت و بالعکس. اگر شرکتی واقعاً به شما علاقه مند است ، ارزش بررسی همه منابع را دارد.
همچنین ، شما نمی توانید از جای خالی آژانس های استخدام غافل شوید ، به خصوص اگر در پایتخت زندگی نکنید. در بسیاری از مناطق روسیه دفاتر نمایندگی شرکتهای بین المللی وجود دارد ، اما همه آنها دپارتمانهای منابع انسانی محلی ندارند. در این صورت شعب با کمک آژانس های استخدام انتخاب اولیه را انجام می دهند. معمولاً در شرح وظایف ، نام شرکت قید نشده است ، اما فقط زمینه فعالیت آن ذکر شده است (به عنوان مثال ، "یک شرکت بین المللی در بخش FMCG").
2. مصاحبه با یک آژانس استخدام
به طور معمول ، مصاحبه با نماینده یک آژانس استخدام در یک فضای آرام و صمیمی انجام می شود. آژانس به بهترین روش برای پرکردن جای خالی موجود و همچنین ایجاد احساس مثبت از کارفرما در متقاضی علاقه مند است.
یک متخصص استخدام از شما در مورد تحصیلات و تجربه کار می پرسد ، و همچنین چند سوال برای شناسایی خصوصیات شخصی از شما می پرسد. در صورت موفقیت در مصاحبه ، به مرحله بعدی دعوت خواهید شد.
به طور معمول ، آژانس جذب نیرو از متقاضیان در مراحل گذراندن تمام مراحل انتخاب پشتیبانی می کند ، در مورد هر مصاحبه بازخورد می دهد و همچنین به اطلاعات و مشاوره مفید کمک می کند.
3. آزمون SHL
بسیاری از شرکتهای بین المللی از این ابزار در مراحل اولیه انتخاب استفاده می کنند. این آزمون معمولاً از دو قسمت تشکیل می شود: عددی و متنی. می توانید آن را در دفتر شرکت یا از راه دور منتقل کنید.
برای آماده شدن برای آزمون ، باید کارهای مشابه را در اینترنت پیدا کنید و تمرین کنید. نمایندگان آژانس کارکنان همچنین می توانند به شما کمک کنند و گزینه های مختلفی را برای آزمون های مشابه در اختیار شما قرار دهند.
توجه به شرایط آزمون مهم است. پاسخ های اشتباه همیشه نمره کلی را کاهش نمی دهد. اگر وقت تفکر یا محاسبه ندارید ، می توانید به طور تصادفی گزینه ای را انتخاب کنید. اگر شرایط آزمون برای هر پاسخ نادرست مجازات دارد ، نباید این کار را انجام دهید - بهتر است فقط از این کار صرف نظر کنید.
عامل اصلی استرس در طول زمان ، زمان است. شما باید خیلی سریع فکر کنید و در کارهایی که حل نمی شوند گیر نکنید.
4. مصاحبه با متخصص منابع انسانی شرکت
در مصاحبه با یک نماینده منابع انسانی ، از شما خواسته می شود که تجربه ، موفقیت ها و برنامه های آینده خود را به اشتراک بگذارید. علاوه بر این ، حتماً از نظر مطابقت با فرهنگ سازمانی بررسی می شوید.
در بسیاری از شرکتهای خارجی ، صراحت ، دوستی ، توانایی یافتن زبان مشترک با افراد دیگر و کار در یک تیم مورد استقبال قرار می گیرد ، همچنین توانایی تعیین اهداف بلند پروازانه و دستیابی به آنها بسیار ارزشمند است.
علاوه بر این ، صرف گفتن: "بله ، من نتیجه گرا هستم" کافی نخواهد بود.به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که در هنگام مواجهه با مشکلات مثالهایی از موقعیتهای واقعی زندگی بزنید و بگویید چگونه آنها را پشت سر گذاشته اید.
پاسخ صحیحی برای این س questionsالات وجود ندارد. هر شرکت سبک خاصی از رهبری و ارتباط بین کارمندان را در پیش گرفته است. رعایت این معیارها برای یک کارفرما به اندازه موفقیت های حرفه ای مهم است. وانمود نکنید که نیستید - در وهله اول ، خودتان علاقه ای ندارید که وارد یک محیط کار اشتباه شوید.
5. مصاحبه با مدیر خط
اگر مدیر آینده شما مهاجری باشد و این شغل شامل ارتباط فعال به زبان خارجی باشد ، سطح شما قطعاً بررسی می شود. حداقل ، آنها چند س inال به زبان انگلیسی خواهند پرسید ، حداکثر ، کل مصاحبه را در آن انجام می دهند. ضمناً ، بسیاری از رهبران خارجی به زبان روسی تسلط دارند ، بنابراین هنگام صحبت به زبان مادری خود مراقب باشید.
همچنین ، مدیر می تواند یک کار دشوار را از شما بخواهد - برای مثال ، محاسبه تعداد پمپ بنزین های مسکو. کارفرمایان استدلال می کنند که اول از همه ، نشان دادن منطق حل مسئله مهم است ، اما هیچ یک از اعداد را نمی توان از سقف برداشت. از هر شماره ای که نام می برید ، باید توضیح دهید که چرا چنین فکر می کنید. علاوه بر این ، توانایی فکر کردن سریع "تحت فشار" بسیار مفید است ، و همچنین مهارت شمارش در سر - شمارش در یک ستون یا استفاده از ماشین حساب ، به عنوان یک قاعده ، ممنوع است.
6. مرکز ارزیابی
مرکز سنجش از داوطلبانی دعوت می کند که تمام مراحل قبلی گزینش را با موفقیت پشت سر گذاشته اند و شانس واقعی کسب موقعیت مورد نظر را دارند.
مرکز سنجش می تواند شامل تکالیف فردی باشد (به عنوان مثال ارائه سخنرانی در مورد موضوعی که از قبل اعلام شده و پاسخ دادن به س questionsالات مخالفان) و همچنین کار گروهی برای حل مسئله.
به نظر خیلی ها مهمترین چیز در چنین آزمونهایی این است که از جمع متمایز شوید و توجه را به سمت خود جلب کنید. در واقع ، هدف اصلی این وظایف این است که ببینیم در واقع در یک تیم چگونه کار می کنید (شما هرگز نمی دانید هنگام مصاحبه چه گفته اید). علاوه بر این ، حتی ممکن است از شما خواسته شود که نقش خاصی را بازی کنید.
به یاد داشته باشید که در چنین کارهایی مهم است که نه تنها ویژگی های رهبری و توانایی ابتکار عمل خود را نشان دهید ، بلکه توانایی سازگاری با شرایط مختلف و تعامل موثر با سایر اعضای تیم را دارید.
7. مصاحبه نهایی
مرحله نهایی در یک زنجیره انتخاب طولانی مصاحبه با رئیس بخش شما خواهد بود ، یا با یک مدیر ماتریس (رهبر عملکردی) ، یا (به عنوان مثال ، اگر شما برای یک شعبه کوچک منطقه ای درخواست می کنید) - با یک مدیر شعبه.
برخی از داوطلبان تصور می کنند مهمترین نکته قبولی در مرکز سنجش است. در واقع ، مرکز انتخاب یکی از پر استرس ترین مراحل است ، اما گذراندن آن با موفقیت تضمین کننده اشتغال نیست. مواردی وجود دارد که مسئول انجام مصاحبه های نهایی ، کلیه نامزدهای ارائه شده را رد می کند.
اگر این اتفاق برای شما افتاده است ، ناامید نشوید. تجربه به دست آمده قطعاً در اشتغال آینده مفید خواهد بود. اکنون شما بهتر می فهمید که چگونه خود را ارائه دهید ، چه جنبه های شخصی و شغلی ارزش کار دارد و به طور کلی - نحوه کارفرما چگونه فکر می کند. با کمی شانس ، شغل رویایی شما خواهد بود!
