انگیزه های متنوعی را می توان در پشت عبارت "به خواست خود" پنهان کرد: انتقال به شهر دیگر ، مشکلات خانوادگی ، عدم رضایت از دستمزد ، تغییر شغل و غیره. این قانون به کارمند این حق را می دهد که دلیل خاصی برای فسخ قرارداد کار ذکر نکند. اما تمام مراحل دیگر روند اخراج باید به طور آشکار و به روشی کاملاً مشخص انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار را مطالعه کنید. روند اخراج با اختیار خود با ماده 80 "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند" تنظیم می شود. از نظر قانون ، گزینه ایده آل برای قطع رابطه کاری شامل موارد زیر است: ابلاغیه کتبی به کارفرما ، کار کارگر به مدت دو هفته پس از ارسال درخواست ، فسخ قرارداد در آخرین روز کاری و صدور یک کتاب کار و تسویه حساب نقدی کامل.
گام 2
قبل از اقدام با سرپرست خود صحبت کنید. این مکالمه می تواند دشوار و ناخوشایند باشد ، اما پس از انجام آن ، مواضع مشخص شده و مراحل بعدی شما مشخص می شود. در صورت امکان ، دلیل اخراج را برای رئیس خود توضیح دهید ، در غیر این صورت ، فقط بگویید که تصمیم نهایی را گرفته اید.
مرحله 3
بررسی کنید که آیا دقیقاً باید 14 روز کار کنید یا می توانید دوره کار را کوتاه کنید. قانون این تصمیم را به صلاحدید کارفرما واگذار کرده است. شاید رئیس شما را ملزم کند که فقط 2-3 روز برای تکمیل پروژه کار کنید. اما اگر کار در دو هفته قانونی برای شما راحت تر است ، در این باره هشدار دهید. مدیر موظف است به حقوق شما احترام بگذارد.
مرحله 4
نامه استعفا بنویسید. هیچ فرم واحدی برای آن وجود ندارد. می توانید یک نمونه از بخش منابع انسانی بخواهید. برنامه به نام رئیس سازمان نوشته شده است. این عبارت معمولاً اینگونه به نظر می رسد: "من از شما می خواهم که از 01.01.2012 با اراده خودم مرا از پست خود برکنار کنید." سپس تاریخ نوشتن درخواست و امضای شخصی کارمند قرار داده می شود.
مرحله 5
تاریخ اخراج در برنامه به معنی آخرین روز کاری است. روز و ماهی را که با مدیر توافق کرده اید قرار دهید. اگر بین شما اختلاف نظر وجود دارد ، 14 روز مقرر در قانون را حساب کنید. شما باید از روز بعد از روز پر کردن برنامه ، حساب کنید. این تاریخ را در برنامه بنویسید. کارفرما حق ندارد شما را بیش از این بازداشت کند.
مرحله 6
قبل از ترک کار با حسن نیت روزهای باقیمانده را کار کنید. پروژه هایی را که شروع کرده اند یا مکث می کنند کامل کنید. پرونده های تجاری را برای انتقال به کارمند دیگر آماده کنید. دریابید که کدام یک از همکاران شما وظایف شما را بر عهده دارند ، با آنها صحبت کنید و درباره فوری ترین کارها به آنها بگویید. شرکا و مشتریان خود را به شخصی که جایگزین شما شده معرفی کنید. پوشه های رایانه را تمیز کنید ، اسناد و مدارک شخصی را حذف کنید. کشوهای میز کار خود را خالی کنید ، سوغاتی و جوایز شخصی به خانه ببرید.
مرحله 7
در آخرین روز کاری ، ورودی کتاب کار را بخوانید. به تاریخ صحیح اخراج و دلایل آن توجه کنید. در سوابق بخش پرسنل ، فقط ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه باید ذکر شود. کتاب کار خود را در دست داشته باشید.
مرحله 8
در همان روز ، بخش حسابداری سازمان باید محاسبه کامل وجوه بدهی به شما را انجام دهد. آنها به صورت نقدی صادر می شوند یا به کارت بانکی منتقل می شوند. این محاسبه دستمزد ماه آخر کار ، بودجه روزهای تعطیلات استفاده نشده ، پاداش ها ، کمک های مادی و سایر پرداخت های پیش بینی شده در شرکت را در نظر می گیرد.
