شایع ترین نوع اخراج در شرکت ها داوطلبانه است. حتی اگر کارفرما بخواهد به دلیل دیگری و نه به اختیار خود ، کارمند را اخراج کند ، در این صورت اغلب طرفین توافق می کنند و درگیری آشکاری ندارند. با این نوع اخراج ، باید اظهارنامه تمایل به ترک کارمند شود.
ضروری است
- درخواست کارمند
- - دستور اخراج
- محاسبه
- - صدور اسناد برای مستعفیان
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند نمی تواند تمایل خود به ترک کار را از طریق تلفن یا پست برقرار کند. فقط با بیانیه دست نویس با امضای شخصی خود. نامه استعفا باید دو هفته قبل از تاریخ پیش بینی شده برای برکناری ثبت شود. همچنین این استثنا وجود دارد ، که کارمند می تواند سه روز قبل از اخراج ادعایی بیانیه بنویسد. اینها کارگرانی هستند که در یک دوره آزمایشی انصراف می دهند یا برای کار فصلی یا موقت قرارداد کاری منعقد کرده اند. این دوره از روز بعد از ارسال برنامه شروع می شود.
گام 2
اگر کارفرما بدون کار دو هفته ای موافقت کند که کارگر را اخراج کند ، در این صورت تنها با درخواست شخص مستعفی می تواند این کار را انجام دهد و دلیل خوبی برای عدم توانایی کار وی ذکر می کند. اگر کارفرما نمی خواهد بدون کار خود را اخراج کند ، پس او حق دارد سند تأیید دلیل مشخص شده را درخواست کند. اگر ارائه سند غیرممکن باشد ، کارمند باید دو هفته کار کند.
مرحله 3
فسخ قرارداد کار در روز کاری بعد از آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود. اگر آخر هفته یا تعطیلات سقوط کند ، اولین روز کاری بعد از آنها اولین روز اخراج محسوب می شود.
مرحله 4
در روز اول اخراج ، شما باید با کارمند یک توافق کامل انجام دهید ، برای روزهای تعطیل بدون استفاده غرامت پرداخت کنید و دفترچه کار را بدهید. در همان روز ، دستور اخراج را صادر کنید.
مرحله 5
اگر کارمند به دلایلی در روز اخراج غایب باشد ، حکم اخراج حکایت از عدم حضور وی دارد. کارمند از دریافت محاسبه و نیاز به تحویل دفتر کار مطلع می شود. محاسبه در روزی که کارمند مستعفی اعمال می شود ، صادر می شود.
مرحله 6
اگر کارمندی در روزی که اخراج تلقی می شود نظر خود را در مورد ترک اعتیاد تغییر دهد و کار خود را شروع کند و کارفرما در این امر دخالت نکند و حکم اخراج را صادر نکند ، در این صورت رابطه کاری ادامه یافته تلقی می شود.
مرحله 7
هنگامی که محاسبه در روزی که روز اخراج محسوب می شود ، صادر نمی شود ، کارمند می تواند درخواست خود را به سازمان بازرسی کار ارائه دهد. برای کل مدت تحقیق و رسیدگی ، کارفرما کسری زمان خرابی کارمند را با متوسط درآمد پرداخت خواهد کرد. علاوه بر این ، وی یک جریمه اداری برای تسویه حساب دیر پرداخت خواهد کرد.
