هر تغییر قابل توجهی در شغل یک کارمند ، به ویژه اخراج ، باید به طور قانونی در دفتر کار وی منعکس شود. اگر کارمندی به تنهایی ترک کند ، یادداشتی در این مورد در کتاب کار او باید نشان دهنده این شرایط و پیوند به مقاله مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه (بخش 3 ماده 77) باشد و نه تنها با امضا تأیید شود نماینده سازمان ، بلکه خود کارمند نیز هست.
ضروری است
- - بیانیه کارمند برای ترک اراده خود
- - حکمی برای عزل وی به اختیار خود ؛
- - دفتر کار کارمند ؛
- - قلم خودنویس؛
- - مهر سازمان یا کارآفرین فردی شما.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارمند ترک کار بخواهید نامه استعفا بنویسد. این سند به نام رئیس سازمان تنظیم شده است. طبق قانون ، کارمند باید چهارده روز قبل اخراج خود را به کارفرما اعلام کند ، اما او می تواند تاریخ دیگری را برای پایان کار تعیین کند. درخواست باید توسط رئیس سازمان ، و در بعضی موارد قبل از او - توسط روسای پیوندهای میانی ، از رئیس مستقیم کارمند اخراج شده ، صادر شود.
گام 2
بر اساس تقاضای کارمند ، حکمی برای اخراج کارمند تهیه کنید. این سند باید دارای شماره و تاریخ باشد ، با امضای رئیس سازمان یا شخصی که جایگزین وی می شود ، تأیید شود (به عنوان مثال ، معاون مدیر ، اگر شخص اول در تعطیلات ، سفر کاری یا مرخصی استعلاجی باشد). در دستور ، تاریخی را که کارمند را از کار اخراج می کنید ، مشخص کنید.
مرحله 3
از کارمند بخواهید دستور آشنایی خود با این سند را امضا کند. می توانید برای این کار مکانی در پایین برگه سفارش - زیر امضای مدیر و مهر قرار دهید: کلمه "Acquainted" ، محلی برای امضای کارمند و رمزگشایی و تاریخ آن. اما شما نمی توانید این کار را انجام دهید: در عمل ، فقط امضای کارمند کافی است.
مرحله 4
اخراج را در دفترچه کار کارمندان یادداشت کنید. یک شماره متوالی به او بدهید (جدیدترین ورودی به اضافه یک) و تاریخ اخراج را که در دستور مشخص شده است ، مشخص کنید.
مرحله 5
برای جزئیات شغل قسمت را پر کنید. عبارت بهینه برای این: "قرارداد کار طبق ابتکار کارمند مطابق با بخش 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."
مرحله 6
در ستون سمت راست ، نام سند اداری راجع به اخراج (دستور ، می تواند مخفف شود) ، شماره و تاریخ امضا را نشان دهید.
مرحله 7
سابقه را با امضای یک مقام رسمی (رئیس شرکت ، رئیس بخش پرسنل یا کارمند دیگری با اختیارات مناسب) با نام موقعیت و رمزگشایی امضا و مهر تأیید کنید. همه اینها برای اطلاع از کار مستقیماً تحت نامه اخراج در ستون وارد می شوند.
مرحله 8
از کارمند بخواهید در سابقه اخراج در دفتر کار خود امضا کند که با این دستور آشنا است. وی همچنین باید این کار را در قسمت اطلاعات مربوط به کارهای زیر مهر سازمان و امضای نماینده آن انجام دهد. عبارت "آشنا" و رمزگشایی امضا مطلوب است اما لازم نیست. با این کار ثبت اخراج کارمند به پایان می رسد.
