شما تصمیم به ترک کار دارید ، اما نمی خواهید دو هفته "اجباری" پس از ارسال درخواست خود را حل کنید. چگونه می توان بدون 14 روز کار ترک کرد و شرایطی وجود دارد که شما حق دارید درخواست نکنید ، بلکه خواستار اخراج در همان روز هستید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع ، فراموش نکنید که 14 روزی که روسا حق دارند "عمر کاری" شما را افزایش دهند ، "کار کردن" اجباری نیست ، بلکه زمانی است که به کارفرما داده می شود تا یک جایگزین برای شما پیدا کند. و خود کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که آیا برای این کار به حضور شما احتیاج دارد یا خیر. اگر شما یک کارمند ضروری نیستید ، که سازمان بدون او حتی یک روز نمی تواند زندگی کند ، و در عین حال رابطه خوبی با مدیر دارید ، می توانید "انسانی" سعی کنید با او در مورد امضای فوری حکم اخراج موافقت کنید.
گام 2
اگر موافقت کردید که دفتر کار خود را ظرف دو هفته دریافت کنید ، اما نمی خواهید در این زمان در دفتر حاضر شوید ، می توانید نامه استعفا را ارائه دهید و به مرخصی استعلاجی بروید. روزهایی که در مرخصی استعلاجی گذرانده اید ، در این مورد "کار کرده" تلقی می شود. علاوه بر این ، شما می توانید ابتدا نامه مرخصی (منظم یا با هزینه شخصی) بنویسید - و بلافاصله پس از امضای دستور مرخصی ، نامه استعفا را به مافوق خود "روی میز بگذارید" ، تاریخ کار اول را بنویسید روز پس از پایان مرخصی با تاریخ اخراج.
مرحله 3
قانون کار روسیه همچنین مواردی را پیش بینی می کند که کارفرما حق ندارد یک کارمند را مجبور کند دو هفته دیگر در محل کار خود بماند. به طور خاص ، این موارد نقض شرایط مندرج در قرارداد یا نقض قوانین کار است. به عنوان مثال ، اگر حقوق شما به تأخیر افتاد ، می توانید با خیال راحت در بیانیه بنویسید "از شما می خواهم مرا در رابطه با نقض شرایط پرداخت دستمزد اخراج کنید". در این صورت ، شما باید در روزی که توسط شما در برنامه مشخص شده است ، اخراج شوید.
مرحله 4
علاوه بر این ، در مواردی که به دلایل عینی ، نمی توانید به کار خود ادامه دهید ، حق ترک کار بدون کار را دارید. این می تواند بازنشستگی ، پذیرش تحصیلی ، انتقال به شهر دیگری در ارتباط با انتقال شوهر نظامی در آنجا ، نیاز به مراقبت از یک بستر بیمار جدی و غیره باشد. توجه داشته باشید که انتقال به کار در سازمانی دیگر در تعداد چنین "دلایل موجه" لحاظ نشده است.
