اخراج عبارت است از خاتمه دادن به یک رابطه کاری. این اقدام به وضوح توسط قانون کار تنظیم شده و لیست آن جامع است. فقط در صورت نقض قانون کار فدراسیون روسیه و اعمال کارفرمایان به روشی که قانون می گوید ، می توانید شرایط اخراج خود را تعیین کنید. در حقیقت ، اخراج تحت شرایط کارمند چیزی بیشتر از توافق بین کارمند و کارفرما نیست ، زمانی که هر یک از طرفین منافع خود را دریافت می کنند و همه به نفع خود باقی می مانند.
ضروری است
- - توافق شفاهی با کارفرما ؛
- - نامه استعفا
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر اخراج شما اقدامی قانونی نیست که در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده باشد ، هنگامی که شرایط اخراج توسط قانون کار تعیین شده است ، و شما نمی توانید سایر شرایط را ارائه دهید ، اما ملزم به رعایت الزامات قانون هستید ، سپس شما حق دارید تعدادی از الزامات را که برای شما بیشتر مفید هستند مطرح کنید …
گام 2
به ویژه ، اگر کارفرما از شما بخواهد با اختیار خود استعفا دهید ، می توانید شرایط اخراج خود را مطرح کنید و این بخشی از برنامه های شما نبوده است. این امر می تواند به دلایل مختلف ، هنگامی که شما مناسب کارفرما نیستید ، اتفاق بیفتد ، اما برای اخراج شما به دلایل دیگر ، به عنوان مثال ، استفاده از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، زمانی که کارفرما می تواند از کارمندان ناخواسته جدا شود ابتکار عمل ، دلایل کافی و قانع کننده ای وجود ندارد. در این حالت ، می توانید با میل خود نامه استعفا بنویسید ، اما ابتدا در مورد پرداخت غرامت به طور شفاهی به توافق برسید ، و همچنین بخواهید برای اشتغال بیشتر یک توصیه مثبت بنویسید ، یک شرح ، یعنی شرایطی مانند شما لازم می دانید
مرحله 3
تا زمانی که همه موارد مورد توافق کلامی را دریافت نکرده اید ، با اختیار خود نامه استعفا ننویسید. درخواست را بلافاصله پس از دریافت غرامت ، مشخصات ، توصیه ها و سایر تضمین های دیگر در مورد شرایط ارائه شده ارسال کنید ، زیرا با امضای برنامه ، هیچ کارفرمایی یک کارمند ناخواسته را به مدت دو هفته نگه نمی دارد ، اما بلافاصله به محض دریافت از او جدا می شود برنامه.
