در دومای دولتی ، دائماً بحث های داغی در مورد افزایش سن بازنشستگی وجود دارد. حامیان چنین اقداماتی تصمیم خود را با این واقعیت ایجاد می کنند که مستمری بگیران همچنان به طور فعال در سازمان های خود کار می کنند. و همه کارفرمایان دستی برای اخراج متخصصی که چندین دهه در یک مکان کار کرده است ، بلند نمی کنند ، خصوصاً که بسیاری از متخصصان واقعاً غیر قابل تعویض هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید: هیچ قانونی در قانون کار وجود ندارد که طبق آن کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده باشد می تواند از کار اخراج شود. بنابراین ، هنگام اخراج یک مستمری بگیر از برنامه های معمول استفاده کنید.
گام 2
اگر یک کارمند بازنشسته برنامه ای به نام شما نوشت ، برای فسخ درخواست دهید. پس از 2 هفته از تاریخ امضای درخواست ، می توان مستمری بگیر را با میل خود در رابطه با بازنشستگی اخراج دانست که در دفترچه کار وی ذکر خواهد شد. کلیه پرداختهای مربوط به اخراج حفظ می شود. به او هشدار دهید که باید اسنادی را برای محاسبه مجدد پرداخت ها حداکثر یک ماه پس از اخراج به صندوق بازنشستگی ارائه دهد.
مرحله 3
با توافق طرفین با یک مستمری بگیر تماس بگیرید و پیشنهاد دهید که دوستانه آنجا را ترک کند. جبران خسارت مالی برای اخراج (به عنوان مثال رسمی کردن آن به عنوان پاداش ارشدیت) یا انواع دیگر مشوق ها را به وی پیشنهاد دهید. اگر صحیح غرامت صادر نکنید ، دادگاه ممکن است آن را رشوه بداند.
مرحله 4
اگر سازمان شما منحل شود ، اخراج مستمری بگیر به طور مشترک با سایر کارمندان صورت می گیرد.
مرحله 5
حداقل 2 ماه قبل از اخراج کارگران در این زمینه به کارگر بازنشسته اطلاع دهید. مستمری بگیران تنها که کودک زیر سه سال یا یک کودک صغیر معلول تربیت می کنند را نمی توان از کار انداخت.
مرحله 6
اگر کارمندی را به مرخصی بدون حقوق فرستاده اید ، پس از آن می توانید فقط پس از دریافت نامه استعفا از طریق پست ، او را اخراج کنید. در این صورت ، شما باید تمام پولی را که برای تعطیلات دریافت نشده به او پرداخت کنید.
مرحله 7
شما در صورت دریافت مستمری بگیران (یا قبلاً) از کار افتاده است ، به دلایل بهداشتی حق اخراج آنها را دارید. اما قبل از آن مجبور خواهید بود کارهای سخت و کمتری را به او ارائه دهید. اگر چنین شغلی در سازمان شما وجود ندارد ، این موضوع را کتباً به او اطلاع دهید. درصورتی که کارمند منشی شما در اثر حادثه ای در محل کار از کار افتاده باشد ، پس از آن شما می توانید فقط به درخواست وی ویا اگر شرکت در حال اخراج کار است اخراج کنید.
