بازنشستگان نظامی شاغل با شرایطی روبرو هستند که نیاز به ترک کار دارند. قانون کار می گوید که یک کارمند به مدت دو هفته نیاز به کار دارد ، اما آیا این مورد در مورد شهروندان نظامی که به دلیل سن خود بازنشسته شده اند اعمال می شود؟
حق ترجیحی
چندین نظر مشهور در مورد مهلت دو هفته ای وجود دارد و هر نظر سابقه های خاص خود را در دادگاه دارد:
- پس از آنکه یک شهروند وضعیت مستمری بگیر را دریافت کرد ، دیگر هیچ حقوقی برای اخراج دیگر با شرایط ترجیحی ندارد. به طور خاص ، بخش 3 ماده 80 بازنشستگی یک فرد را تنظیم می کند ، نه سن بازنشستگی ، بلکه همراه با ترک واقعی - و امکان خروج فوق العاده از چندین شغل بدون کار در یک دوره دو هفته ای. و این منطق خاص خود را دارد - دریافت بعدی وضعیت یک مستمری بگیر توسط یک شهروند غیرقانونی است.
- اگر شخصی قبلاً مستمری بگیر شده باشد ، اما قبلاً از حق ترک کار بدون کار خود برخوردار نبوده است ، می تواند بدون درخواست 2 هفته اجباری ، به درخواست خود اخراج شود.
این بدان معناست که حتی یک مستمری بگیر نظامی نیز در بیشتر موارد با حقوق ، تعهدات و مزایای خود با یک کارگر عادی برابر می شود.
مقررات قانونی
کار با یک کارمند به مدت دو هفته پس از اخراج توسط دو قانون قانونی تنظیم می شود:
- قانون کار روسیه ، ماده 80. این ماده کلیه مواردی را که کارمندی به ابتکار خود پست خود را ترک می کند تنظیم می کند. اخراج مستمری بگیرانی که در محل کار خود است ، در بند 3 شرح داده شده است ، همراه با سایر شرایطی که شخص از نظر جسمی قادر به انجام وظایف کاری خود نیست و می تواند بدون تمدید 2 هفته از کار اخراج شود.
- قوانین "مقررات بازنشستگی کشوری" و "حقوق بازنشستگی کارگری". هر دو قانون موضوع پرداخت های مالی از دولت و کارفرما به بازنشستگان را نشان می دهد.
برای ترک محل کار ، یک مستمری بگیر باید یک برنامه مناسب بنویسد.
نحوه نوشتن نامه استعفا
پس از رسیدن کارمند به سن بازنشستگی ، او ، به عنوان یک شهروند روسیه ، حق دارد هر روز بدون اخطار قبلی استعفا دهد - کافی است تاریخ استعفا را در برنامه ذکر کنید. طبق قانون ، کارفرما باید این سند را امضا کند و در روزی که در پرونده مشخص شده است ، حقوق کارمند را پرداخت کند.
در برنامه باید داده های خود ، نام سازمان و مدیر را نشان دهید. رد اختیار خود در رابطه با سن بازنشستگی به عنوان دلیل تجویز می شود.
به جای نتیجه گیری
شایان توجه است که هیچ هنجار قانونی وجود ندارد که مستقیماً کار اجباری را نشان دهد ، اما این قانون درمورد مستمری بگیران نظامی است که از قبل مشغول به کار شده اند.
با این حال ، اگر شخصی از قبل مستمری بگیر نظامی باشد و پس از آن شغل پیدا کند ، مدیریت حق دارد کارمند را ملزم به انجام وظایف خود برای دو هفته دیگر کند.
