وقتی مستمری بگیر از کار اخراج می شود ، کارفرما باید از قانون کار که قوانین کلی را تعیین می کند ، پیروی کند. آنها عمدتاً به دلایل اخراج یک کارمند مسن و خود فرایند مربوط می شوند.
دلایل اخراج یک مستمری بگیر
شخصی که به سن بازنشستگی رسیده است فقط به دلایل عمومی که در قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 77 پیش بینی شده است ، می تواند از کار برکنار شود. این بدان معنی است که زن یا مرد نمی تواند از کار اخراج شود ، زیرا یکی از آنها تبدیل شده است یک مستمری بگیر اگر رئیس این قانون را نقض کند ، مسئولیت کامل عدم رعایت قانون کار فدراسیون روسیه را بر عهده خواهد داشت.
این ماده از قانون کار 11 شرط اخراج را بیان کرده است. در پایان ، بندی مبنی بر فسخ قرارداد کار به دلایل دیگر ساخته شده است. با این حال ، در هیچ کجا گفته نشده است که کهولت سن می تواند دلیلی برای اخراج شخص باشد. غالباً پیش می آید که چنین کارمندی به همین دلیل بخواهد خود را اخراج کند. چگونه می توان در این مورد بود؟
روند اخراج یک مستمری بگیر
قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی کرده است که باید در کتاب کار ، متناسب با عبارت تجویز شده در آن ، ثبت شود. از آنجا که در آن هیچ ماده ای مبنی بر اخراج به دلیل سن وجود ندارد ، باید این دلیل را به عنوان اخراج با اختیار خود طبقه بندی کرد. با این حال ، قانون کار می گوید که کارمند باید دو هفته قبل از اخراج خود اطلاع دهد. می توانید در این مورد از قسمت اول مقاله 80 یاد بگیرید. علی رغم این ، در قسمت سوم همان ماده ، بندی بیان شده است: در صورت استعفا a مستمری بگیر ، كارفرما موظف است قرارداد را با او در مدت تعیین شده توسط وی فسخ كند. به نظر می رسد که رئیس حق ندارد یک بازنشسته را مجبور به کار برای مدتی کند.
با این حال ، یک نکته مهم وجود دارد: یک فرد مسن فقط یک بار می تواند از حق فوق استفاده کند. البته باید مستند باشد. اگر یک مستمری بگیر ، پس از ترک رسمی ، شغل دیگری پیدا کرد و سپس تصمیم به ترک آن گرفت ، این بار او مجبور است دو هفته اختصاص داده شده را کار کند. باید در نظر داشت که قانون کار برای چنین کارمندی حق استفاده از مرخصی بدون حقوق را در هر زمان از سال و به مدت دو هفته تضمین می کند. این بدان معنی است که می توان به روش زیر مشکل را حل کرد: علاوه بر نامه استعفا ، مستمری بگیر باید نامه مرخصی بنویسد که به کارفرما اجازه می دهد زمانی را پیدا کند که بتواند کارمند جدیدی پیدا کند.
دیده می شود که قانون کار فدراسیون روسیه وضعیت کارمند را در رابطه با بازنشستگی در نظر گرفته و برخی شرایط را تنظیم می کند. کارفرما باید به یاد داشته باشد که عدم رعایت قانون کار مسئولیت اداری ، کیفری ، مدنی یا انتظامی را به همراه دارد.
