اگر کارمند در محل کار خود غایب باشد یا مدت معینی دیر کرده باشد ، در صورتی که دلیل غیبت یا تأخیر معتبر نباشد ، کارفرما حق دارد او را به دلیل غیبت اخراج کند. برای انجام این کار ، لازم است یک گواهی غیبت تهیه کنید و سپس ، هنگامی که کارمند ظاهر می شود ، یک یادداشت توضیحی از او بخواهید. اگر کارمند اسناد پشتیبان ارائه نکرده باشد ، مدیر می تواند حکم برکناری غیبت را صادر کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا این واقعیت را که کارمند در محل کار شما غایب است ، ثبت کنید. برای این کار ، گواهی غیبت را تنظیم کنید. تاریخ و زمان تدوین را مشخص کنید. نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندی را که برای کار حاضر نشده است ، و همچنین موقعیتی را که مطابق با جدول کارکنان اشغال کرده است وارد کنید. این سند باید توسط دو یا سه شاهد امضا شود که می توانند واقعیت عدم حضور کارمند در محل کار را تأیید کنند ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول آنها را نشان دهند. این عمل به یک کارمند پرسنل منتقل می شود ، که به نوبه خود ، "NN" را در برگه زمان قرار می دهد.
گام 2
منتظر بمانید تا کارمند در محل کار حاضر شود ، دلیل غیبت او را پیدا کنید. کارمند باید یک یادداشت توضیحی بنویسد ، و اگر دلیل معتبر نباشد ، متخصص اسناد پشتیبان ارائه نکرده است ، سپس رئیس واحد ساختاری برای شخص اول شرکت یادداشت می نویسد. این شامل اطلاعات کارمند است. سپس مدیر قطعنامه ای با تاریخ و امضا روی آن قرار می دهد.
مرحله 3
یک سفارش را به شکل T-8 تنظیم کنید. نام رسمی شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی فرد وارد کنید ، اگر شکل سازمانی و قانونی سازمان یک کارآفرین فردی است. یک شماره و تاریخ متناسب با تاریخ تنظیم سفارش به سند بدهید.
مرحله 4
در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندی را که به دلیل غیبت از کار اخراج شده است ، موقعیتی را که نشان می دهد ، نشان دهید. با مراجعه به بند 6 قسمت یک قانون کار فدراسیون روسیه ، تاریخ اخراج را وارد کنید. اگر کارمندی در محل کار خود ظاهر شود و وظایف شغلی خود را انجام دهد ، آخرین روز کاری روزی است که او ظاهر شده است. اگر کارمندی یادداشت توضیحی نوشت و در روز حضور به وظایف شغلی خود عمل نکرد ، روز اخراج را باید روز قبل از روز غیبت در نظر گرفت.
مرحله 5
مدیر شرکت حق دارد که دستور را امضا کند ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول را نشان دهد. سند را با مهر سازمان تأیید کنید. با دستور اخراج کارمند در برابر امضا آشنا شوید. اگر کارمند از امضای آن امتناع ورزید ، این واقعیت را ذکر کنید ، آن را با امضای شخص مسئول آشنایی با دستور متخصص تأیید کنید.
