در صورت نقض نظم و انضباط کار ، به ویژه در صورت غیبت بدون دلیل موجه ، کارمند توسط کارفرما اخراج می شود. برای این کار ، یک قانون عدم حضور در محل کار تهیه می شود ، سپس یک یادداشت توضیحی درخواست می شود. در صورت عدم وجود دلایل معتبر ، روند فسخ آغاز می شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - عمل گمراهی ؛
- - یادداشت توضیحی
- - دستور اخراج (فرم T-8) ؛
- - قانون کار
- - مهر و موم سازمان ؛
- - اسناد شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی متوجه شدید که یک متخصص در کار غایب است ، یک گزارش گمرکی تهیه کنید. تاریخ و زمان نوشتن عمل را در سند ثبت کنید. در قسمت محتوا ، نام موقعیت ، بخشی را که کارمند در آن ثبت شده است ، نشان دهید. از دو یا سه شاهد که می توانند عدم حضور کارمند در شرکت را تأیید کنند ، رسید دریافت کنید. در برگه زمان علامت گذاری کنید ، نام نشان داده شدن عدم نمایش در سند را وارد کنید.
گام 2
وقتی کارمند ظاهر شد ، در مورد عدم حضور توضیح دهید. پس از نوشتن یادداشتی با ذکر دلایل غیبت توسط متخصص ، سند را برای بررسی به مدیر ارسال کنید. مدیر در مورد اقدامات بعدی تصمیم می گیرد. اگر دلیل آن بی احترامی باشد ، دستوری تنظیم می شود. لطفا توجه داشته باشید که اولین باری که از این کار رد می شوید ، حق دریافت جریمه انضباطی را دارید. در صورت غیبت سیستماتیک ، اقدامات سختگیرانه تری انجام می شود که شامل فسخ قرارداد کار با کارمند است.
مرحله 3
درباره فسخ قرارداد در آینده به کارمند هشدار دهید. اعلامیه ای را حاوی تاریخ خاتمه تنظیم کنید. سند را به کارمند بدهید و اگر این امکان وجود ندارد ، سند را با نامه به آدرس محل سکونت مجرم ارسال کنید.
مرحله 4
دستور صادر کنید از فرم T-8 استفاده کنید. نقض نظم و انضباط کار را به عنوان دلیل ذکر کنید ، پایان کار را در ستون موضوع بنویسید. به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه که حق کارفرما برای اخراج کارمند به دلیل غیبت را تأیید می کند پیوند دهید.
مرحله 5
در کتاب کار متخصص وارد شوید. شماره سابقه ، تاریخ پایان کار را مشخص کنید. در ستون چهارم سند ، با مراجعه به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، واقعیت فسخ قرارداد را بنویسید. جزئیات (شماره ، تاریخ) دستور مدیر را مبنای ورود قرار دهید. سابقه را با مهر ، رسید از افسر پرسنل تأیید کنید. حقوق روزانه کارگر خود را به کارگر تعلق می گیرد. وقتی کارمند ظاهر شد ، به او پول و کتاب کار بدهید. اگر متخصص برای محاسبه مراجعه نکرد ، شما حق انتقال این اسناد را به نزدیکان وی دارید ، اما فقط با وکالتنامه.
