اخراج به دلیل غیبت ، کارمندی را که بیش از چهار ساعت به طور مداوم در محل کار غایب است تهدید می کند. رهبران مشاغل دوست دارند یک کارمند سهل انگار (یا به سادگی قابل اعتراض) را تهدید کنند که "تحت عنوان" از کار برکنار می شود ، با این حال ، این برنامه ها اغلب اجرا نمی شوند. اما نمونه های قبلی اتفاق می افتد. چگونه اطمینان حاصل کنیم که سوابق "بد" کتاب کار شما را خراب نمی کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
دلایل اخراج می تواند یک بار غیبت در محل کار در مدت چهار ساعت باشد. با این حال ، این غیبت باید مداوم باشد. اگر محل کار شما به مدت دو یا سه ساعت خالی باشد ، غیبت محسوب نمی شود.
گام 2
به خاطر داشته باشید که غیبت فاش شده باید مستقیماً در روز ارتکاب یا در صورت غیرممکن ، روز بعد ثبت شود. صدور غیر حضوری عطف به ماسبق غیرممکن است. اگر تهدید شدید ، یادآوری کارهای ناشایست دو هفته پیش ، توجه نکنید - مستند کردن این دیگر امکان پذیر نیست ، بنابراین ، دلیل برای اخراج وجود ندارد.
مرحله 3
اگر غیبت شما مورد توجه قرار گرفت ، باید یک اقدام مناسب در مورد واقعیت وی تنظیم شود ، که توسط امضای شما یا امضای دو شاهد تأیید شود. شما باید ملزم به ارائه یادداشت توضیحی در مورد دلایل گمراهی شوید. در غیاب این مقالات ، اثبات واقعیت غیبت غیرممکن است.
مرحله 4
بعضی اوقات ، مدیر می خواهد از شر یک کارمند خلاص شود ، به او اشاره می کند: اگر او با خواست خود ترک نشود ، به دلیل غیبت از کار اخراج می شود. از نظر تئوری ، سازماندهی وضعیت گسست کاری دشوار نیست. به عنوان مثال ، می توان یک کارمند را به یک وظیفه کلامی فرستاد - برای بردن اسناد به یک شعبه ، ارسال نامه معتبر یا خرید چیزی برای دفتر. پس از بازگشت ، وی یک عمل آماده نقض نظم و انضباط کار را نشان می دهد. برای اینکه در چنین شرایطی قرار نگیرید ، با انجام درخواست های شفاهی موافقت نکنید. یک سفارش یا در موارد شدید ، یادداشتی را از سرپرست فوری خود با امضای او بخواهید. در صورت لزوم این بهانه شما خواهد بود.
مرحله 5
اگر به ناچار می خواهید از کار اخراج شوید ، سعی کنید تا آنجا که ممکن است مراقب باشید. سعی کنید دیر نکنید - تأخیر به منزله نقض فاحش انضباط کار محسوب نمی شود ، با این حال ، اگر برای هر یک از آنها قانون مربوط تنظیم شود و دستور توبیخ صادر شود ، ممکن است پس از تأخیر دوم از کار اخراج شوید.
مرحله 6
شما می توانید با کمک اشخاص ثالث خود را در برابر اخراج ناعادلانه محافظت کنید. با شنیدن کلمات "در غیر این صورت من شما را در زیر مقاله اخراج می کنم" بیانیه ای را به سازمان بازرسی کار بنویسید ، در آنجا توضیح می دهید که دائماً تحت فشار اخلاقی قرار دارید ، تهدید به اخراج می شوید و درخواست چک می کنید. اگر شرکت شما سیستم ردیابی زمانی ندارد ، حتماً این را ذکر کنید.
مرحله 7
اقدامی که انجام داده اید به مدیر خود بگویید. معمولاً صلاحیت حقوقی کارمند رئیس را گیج می کند. و با مشورت با یک وکیل یا مدیر منابع انسانی ، مدیر شما می فهمد که حقیقت از طرف شماست. و اگر واقعا نظم شغلی را نقض نکنید ، کاملاً ایمن خواهید بود.
