مهمترین زمینه برای فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما غیبت در کار است. به منظور رسمی کردن اخراج ، شما باید تعدادی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.
ضروری است
- - عمل عدم حضور کارمند در محل کار ؛
- - نیاز به ارائه توضیحات کتبی ؛
- - نامه توجیهی کارمند در مورد دلایل غیبت ؛
- - ورق زمان ؛
- - دستور فسخ قرارداد کار (فرم شماره T-8) ؛
- - کارت کارمند شخصی (فرم شماره T-2) ؛
- - سابقه اشتغال
- - حقوق و دستمزد
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اخراج صحیح کارمند به دلیل غیبت ، کارفرما باید پایه اثبات داشته باشد. بنابراین فقط صدور حکم برکناری کافی نخواهد بود. در غیر این صورت ، کارمند می تواند از تصمیم اخراج در دادگاه تجدید نظر کند ، و کارفرما مسئولیت اداری خواهد داشت.
گام 2
در ابتدا لازم است که در مورد غیبت کارمند در محل کار اقدام شود. این باید حاوی داده های کارمند ، تاریخ و زمان غیبت او ، امضاهای شاهدان و نشانه ای باشد که دلیل عدم حضور در آن روشن نشده است. این عمل باید توسط حداقل دو شاهد امضا شود. همچنین می توانید گزارشاتی از کارمندان دیگری بگیرید که تأیید می کند آنها در کار محل کار خود را ندیده اند.
مرحله 3
برگه زمان را با عبارت NN پر کنید (عدم نمایش به دلیل شرایط نامشخص). همزمان ، از کارمند بخواهید تا دلایل عدم حضور در محل کار را توضیح دهد. این کار را می توان هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی انجام داد. اما اگر کارمند تمایل به درگیری دارد ، بهتر است یک درخواست کتبی تنظیم کنید. برای آماده سازی به کارگر توضیحی دو روز فرصت داده می شود.
مرحله 4
یادداشت توضیحی باید نگهداری شود. در صورت دریافت امتناع از کارمند ، ثبت رد در عمل مربوطه ضروری است.
مرحله 5
دستور فسخ قرارداد کار را در فرم شماره T-8 به دلیل غیبت صادر کنید. تاریخ سفارش باید حداکثر یک ماه پس از ترخیص کار باشد.
مرحله 6
در کتاب کار ثبت کنید. تعداد و تاریخ دستور اخراج و همچنین دلیل فسخ قرارداد - غیبت را ذکر کنید.
مرحله 7
کارت کارمند شخصی را به فرم شماره T-2 صادر کنید. در اینجا سابقه خاتمه قرارداد کار به دلیل غیبت را وارد کنید. کارمند باید سند را امضا کند.
مرحله 8
در روز اخراج ، پرداخت کلیه پاداش سررسید (از جمله لیست حقوق و دستمزد) و همچنین صدور اسناد - یک کتاب کار ، یک گواهی میزان حقوق و دستمزد لازم است.
