ولادت ، نقض انجام وظایف کارگری کارمند است که در شرح شغل و قرارداد کار تجویز شده است. این رفتار ناشایست ممکن است در معرض اقدامات انضباطی نظیر اخراج ، توبیخ یا توبیخ باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در روز غیبت ، اقدام به نقض نظم و انضباط کار توسط کارمند کنید. اطلاعات زیر را در گزارش تخلف وارد کنید:
- مکان و تاریخ تدوین ؛
- موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول گردآورنده عمل ، امضای وی ؛
- مواضع ، نام خانوادگی و حروف اول حداقل دو شاهد از خستگی ، امضاهای آنها ؛
- شرح متنی نقض ؛
- توضیحات اولیه به معنای واقعی کلمه مجرم ؛
- امضای مجرم (اگر وی از امضای عمل امتناع ورزد ، علامت خاصی در مورد آن قرار دهید).
گام 2
در مورد دلایل غیبت یک یادداشت توضیحی از مجرم بردارید. اگر کارمند از ارائه توضیح به صورت کتبی امتناع ورزید ، یک گزارش معافیت مناسب تهیه کنید ، یا این واقعیت را در گزارش تخلف منعکس کنید. برای تهیه گزارش حداقل دو شاهد را درگیر کنید.
مرحله 3
یادداشتی را به مدیر شرکت در مورد نقض انضباط کار ارسال کنید ، تمام اسناد لازم را به آن ضمیمه کنید: یک عمل نقض با امضاهای مبتکر ، شاهدان و مجرم ، یک یادداشت توضیحی.
مرحله 4
پیش نویس دستور یا دستور مربوط به اعمال مجازات ها برای کارمند را آماده کنید: اظهارات یا توبیخ ها. پیش نویس دستور توسط رئیس سازمان یا اشخاصی که مجاز به انجام این کار هستند توسط اسناد خاص - اساسنامه ، وکالت نامه ، دستورات امضا می شود.
مرحله 5
با اختصاص شماره و تاریخ به آن ، سفارش را در کتاب سفارشات سازمان ثبت کنید.
مرحله 6
ظرف سه روز با محتوای دستور جمع آوری مجرم آشنا شوید. اگر کارمند با امضای آشنایی موافقت نکرد ، همانند عمل امتناع از ارائه توضیحات ، اقدام به امتناع از امضا کنید. در عمل ، موقعیت و نام خانوادگی دو شاهد را برای امتناع نشان دهید.
