اغلب اتفاق می افتد که کار مورد علاقه قبلی در اجرای برنامه های عظیم مداخله می کند ، مانع حرکت به جلو می شود و به شما اجازه نمی دهد به چیز جدیدی در زندگی دست پیدا کنید. برای صرفه جویی در وقت و چندین بار ننوشتن نامه یکسان ، لازم است از قبل برای اخراج آماده شوید و نامه استعفا را به موقع ارائه دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کاغذ بردارید و نامه مراقبت خود را با استفاده از رایانه / ماشین تحریر یا دست نویس خود بنویسید. لطفاً توجه داشته باشید که معمولاً هنگام بروز اختلافات کارگری ، کمیته حل آنها از نسخه های دست نویس هر بیانیه استقبال می کند ، مگر اینکه فرم دیگری رسماً تأیید شود. در بالای صفحه در سمت چپ ، کسی را که می خواهید اخراج شود بنویسید. نام سازمان ، موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول رئیس را مشخص کنید. اطلاعات مربوط به موقعیت خود را در زیر بگذارید ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و شماره پرسنل را بنویسید. گاهی اوقات توصیه می شود یک ایمیل یا شماره تلفن شخصی (محلی برای شرکت یا تلفن همراه) تهیه کنید. در مرکز برگه ، نام حرف "Application" را بنویسید.
گام 2
در بیان خود خلاصه و معنادار باشید. خیلی شکوفه و زیاد ننویسید. جزئیات اضافی در سند لازم نیست و دلایل شخصی را می توان در گفتگوی خصوصی با مدیریت نشان داد. فراموش نکنید که توصیه ها و نظرات ممکن است در محل کار آینده شما مفید باشد ، بنابراین نامه های عصبانی ننویسید و از زبان توهین آمیز استفاده نکنید. حتی در صورت درگیری و روابط پرتنش با مافوق ، می توانید عزت را حفظ کرده و با آرامش کار را ترک کنید. اگر بیان دلایل تمایل به ترک کار برایتان دشوار است ، از عبارت استاندارد "لطفاً با اراده خودم مرا برکنار کنید" استفاده کنید. این کافی خواهد بود
مرحله 3
نامه استعفا را حداکثر 14 روز قبل از تاریخ فسخ ارسال کنید. قانون کار ، کارمند را ملزم می کند که از قبل اخراج را به مدیریت اطلاع دهد تا سازمان بتواند کارمند جدیدی را برای موقعیت خالی پیدا کند. با توافق طرفین ، می توانید حتی زودتر از تاریخ تعیین شده اخراج شوید ، اما هیچ کس نمی تواند شما را طولانی تر کند. برای رئیس سازمان ، این مدت به 1 ماه افزایش یافته است. در هر زمان قبل از روز عزیمت ، اگر کارمند جدیدی به محل شما دعوت نشود ، می توانید درخواست خود را پس بگیرید (طبق قوانین تعیین شده ، نوشتن آن اجباری است).
مرحله 4
در انتهای نامه ، امضای خود را همراه با متن قرار دهید و تاریخ نوشتن آن را مشخص کنید. برنامه را به منابع انسانی ، منابع انسانی یا دبیر شرکت ارجاع دهید. اطمینان حاصل کنید که به نامه شماره ورودی اختصاص داده شده و تاریخ دریافت سند تنظیم شده است.
