اگر مدیریت شما را به یک سفر کاری بفرستد ، پس شما حق ندارید رسماً آن را رد کنید - این یک تخلف محسوب می شود. با این حال ، تعدادی از شرایط وجود دارد که باید توسط شرکت رعایت شود. اگر اینگونه نباشد ، شما حق دارید از سفر خودداری کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رایج ترین راه برای جلوگیری از سفرهای کاری ، مرخصی استعلاجی است. گرفتن گواهی از بیمارستان برای کارمندان اغلب (حتی اگر سالم باشد) از رفتن به یک سفر کاری که نمی خواهد در آن برود آسان تر است. با این حال ، این روش فقط برای استفاده بسیار نادر مناسب است ، زیرا کارفرما شک خواهد کرد که مشکلی پیش آمده است - و این در حال حاضر خطر بزرگی برای از دست دادن شغل شما است.
گام 2
یک سفر کاری باید به طور کامل با تمام مدارک لازم همراه باشد ، از جمله: یک سفارش ، یک تکلیف شغلی و یک گواهی سفر کاری. اگر تکلیف شغلی نشان دهنده چیزی است که با مسئولیت های شما مغایرت داشته باشد ، بنابراین ، طبق قرارداد کار ، شما حق دارید از سفر کاری خودداری کنید. اگرچه این روش نیز به راه حل "خوب" مشکل کمک نمی کند.
مرحله 3
اگر شما را به یک سفر کاری فرستاده اند که "فراموش کردن" صدور کمک هزینه سفر را دارید ، پس شما نیز حق دارید از سفر خودداری کنید. حتی اگر شرکت بازپرداخت هزینه ها را تضمین کند ، با این وجود ، شما مجبور نیستید با هزینه شخصی خود سفر کنید.
مرحله 4
در صورت بارداری یا داشتن فرزند کوچک ، قوانین خاصی برای آنها وجود دارد. زن باردار در صورت عدم امضای سند رضایت نامه ، به هیچ وجه نمی تواند به یک سفر کاری اعزام شود. یک زن با یک کودک کوچک نیز تنها در صورت موافقت کتبی با این موضوع می تواند به یک سفر کاری فرستاده شود. اگر شخصی کودکان زیر 18 سال را از کار انداخته باشد ، یا طبق گزارش پزشکی از یکی از بستگان بیمار خود مراقبت کند ، وی همچنین حق رد سفر کاری را دارد.
مرحله 5
آیا بهتر نیست به جای اینکه با حیله ها و نیرنگ ها صحبت کنید ، با مدیریت شرکت مذاکره کنید؟ به عنوان یک قاعده ، همه سعی می کنند فقط آن دسته از کارمندانی را که می توانند به یک سفر کاری بروند ، در سفرهای کاری خود بفرستند و این منافاتی با منافع آنها ندارد.
