صندوقدار شخصی است با مسئولیت مالی که در حین استخدام با او قرارداد کاری و قرارداد مسئولیت مادی اضافی منعقد می شود. انگیزه اصلی اخراج به ابتکار کارفرما می تواند بند 7 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. مطابق این ماده ، قرارداد کار می تواند به دلیل بی اعتمادی مربوط به هدر رفت وجوه شرکت ، یک طرفه فسخ شود.
ضروری است
- - بررسی عمل ؛
- - توضیح کتبی ؛
- - مجازات کتبی ؛
- - دستور اخراج ؛
- - درخواست به دادگاه داوری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اخراج به دلیل اتلاف و بی اعتمادی ، کمیسیونی را برای بررسی مقادیر واگذار شده ایجاد کنید. کمیسیون باید کلیه وجوه دریافتی و هزینه شده را با توجه به اسناد موجود و مطابق دفتر صندوق که تمام مبالغ درآمد روزانه منتقل شده به صندوقدار یا مجموعه داران ارشد را بررسی کند.
گام 2
پس از بررسی ، بیانیه ای از نتایج آن بنویسید. مقدار کل اختلاس را نشان دهید ، امضای رئیس شرکت ، حسابدار ارشد و همه اعضای کمیسیون را تحت این قانون قرار دهید.
مرحله 3
از صندوقدار توضیح کتبی در مورد کمبود بودجه را بخواهید. اگر صندوقدار از ارائه توضیح امتناع ورزید یا اصلاً نمی خواهد وارد گفتگوی سازنده شود ، یک اقدام اضافی برای امتناع با امضای تمام اعضای کمیسیون که اسناد را بررسی کردند ، تنظیم کنید. کلیه اعمال را در قبال دریافت به صندوق دار معرفی کنید.
مرحله 4
برای کمبود یا ضایعاتی که مرتکب شده اید یک جمله کتبی تهیه کنید. همچنین صندوقدار را در مقابل دریافت با این سند آشنا کنید. ظرف 30 روز از تاریخ راستی آزمایی و تشخیص کمبود و ضایعات ، سند اتهام و مجازات را تهیه کنید. اگر پس از تنظیم کمبود قانونی ، اتهام و مجازات کتبی ارائه نکردید ، مهلت های مقرر از قلم افتاده تلقی می شوند ، یعنی اخراج به دلیل عدم اطمینان نمی تواند اعمال شود.
مرحله 5
اگر کلیه اسناد مطابق با الزامات این ماده را تهیه کرده باشید ، پس شما حق دارید صندوقدار را بدون پرداخت حقوق فعلی و غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده اخراج کنید. کل مبلغ را به حساب کسری اضافه کنید.
مرحله 6
برای دریافت قانونی کل مبلغ از دست رفته هدر رفته ، یک درخواست را به دادگاه داوری ارسال کنید. پس از حکم دادگاه ، شما تمام بدهی ها را به صورت جزئی دریافت خواهید کرد ، زیرا بیش از 50 درصد از درآمد قابل کسر نیست. فقط در صورت بدهی به نفقه ، می توان 75 درصد از درآمد ماهانه را از بدهکار کسر کرد.
