آیا شما مجبور به استعفا می شوید ، یا اینکه در محیطی ایجاد شده اید که کار کردن را غیر ممکن می کند؟ آیا یک سری اخراج در شرکت شما وجود دارد و آیا می ترسید که این امر روی شما تأثیر بگذارد؟ نگران نباش. هر کارمندی می تواند از حقوق خود دفاع کند. اگر نمی خواهید شغل خود را ترک کنید ، این کار را نکنید. به یاد داشته باشید - قانون در کنار شما است. تنها کاری که باید انجام دهید این است که به دقت در مورد استراتژی دفاعی خود فکر کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، مطمئن شوید که کارفرما دلیلی برای تقصیر از شما ندارد. برنامه کاری خود را دنبال کنید. نباید دیر کنید ، حتی اگر این کار در شرکت شما انجام شود ، قبل از پایان رسمی روز کاری کار را رها کنید. به یاد داشته باشید - اگر کارفرما بخواهد شما را اخراج کند ، سعی می کند تمام اشتباهات شما را ثبت کند.
با این حال ، به خاطر داشته باشید که تنها پس از تکرار چنین تخلفاتی می توانید به دلیل تأخیر اخراج شوید. علاوه بر این ، پس از هر مورد ، باید یک یادداشت توضیحی از شما خواسته شود ، یا یک عمل تصویب شده توسط امضاهای دو کارمند تنظیم شود. و برای تعیین مجازات ، به عنوان مثال ، توبیخ ، صادر شده توسط دستور مربوطه.
گام 2
آیا به دلیل عدم انجام وظایف کاری تهدید به اخراج می شوید؟ بیشتر اوقات ، فقط یک تهدید باقی می ماند. حذف این ماده بسیار دشوار است. اول از همه ، مرجع شما باید به طور واضح تنظیم شود ، در یک قرارداد کار یا ضمیمه آن تنظیم شده و با امضای شما تأیید شود.
علاوه بر این ، برای اخراج ، تعهدات کارگری باید به طور مکرر نقض شود ، و برای هر پرونده قبلی باید اقدام مناسب تنظیم شود پس از آن ، مجازات باید برای کارمند اعمال شود. تمام این وقایع باید به صورت کتبی ثبت شود. قانون اصلی را بخاطر بسپارید: هیچ فعلی و حکمی برای جمع آوری وجود ندارد - هیچ دلیلی بر گناه شما وجود ندارد.
مرحله 3
ناکافی بودن سمت منصب حتی یک دلیل وحشیانه تر برای برکناری است. نتیجه گیری در مورد اختلاف تنها بر اساس نتایج کمیسیون صلاحیت انجام می شود. اگر چنین چیزی در شرکت شما انجام نشده باشد ، هیچ کس نمی تواند در مورد نامناسب بودن حرفه ای شما نتیجه گیری کند.
مرحله 4
با این حال ، یک راه قانونی نیز وجود دارد که شما را با از بین بردن محل کار ، از محل کار جدا می کند. به یاد داشته باشید که فسخ موقعیت خود را باید حداقل دو ماه قبل به صورت کتبی به شما اطلاع دهند. اگر این اتفاق افتاد ، با آرامش اعلان را امضا کنید (امضای شما به این معنی است که آن را فقط خوانده اید) و منتظر تحولات بعدی باشید. باید موقعیت متفاوتی به شما پیشنهاد شود که با شرایط شما مطابقت داشته باشد. اگر این کار انجام نشود ، تخلف واضحی وجود دارد.
بیانیه ای را به سازمان بازرسی کار بنویسید و حقایق نقض روش کاهش را بیان کنید. برای برنامه شما باید بررسی شود. در طی دو ماه ، برای تأمل در اختیار شما قرار می گیرد ، روند کاهش موقعیت شما متوقف می شود. یا آنها شرایط قابل قبولی را در مکان جدیدی به شما ارائه می دهند که این هم بد نیست.
