شایعترین دلایل اخراج ، عدم انجام کارکنان از وظایف شغلی و نقض نظم و انضباط کار است. اما مواردی وجود دارد که کارفرما به طور غیرقانونی دلایل اخراج را ارائه می دهد. در این حالت ، کارمند باید بداند چگونه از خود در برابر اخراج غیرقانونی محافظت کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غیبت
مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، غیبت غیبت کارکنان در تمام روز یا بیش از 4 ساعت متوالی در محل کار بدون دلیل خوب است. بنابراین ، برای محافظت از خود در برابر اخراج غیرقانونی ، باید مدارک مستند عدم حضور در کار را داشته باشید. به عنوان مثال ، این می تواند یک گواهی از ایستگاه راه آهن در مورد بازداشت یک قطار باشد. اگر با این تأیید ، کارفرما هنوز دلیل شما را بی احترامی می داند ، در این صورت وی حق دارد برای شما مجازات انتظامی ، توبیخ یا توبیخ کند اما اخراج نمی کند. همچنین باید در نظر داشت که دیر رسیدن به دلیل راه بندان دلیل موجهی نیست.
گام 2
عملکرد نامناسب یا ضعیف
مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد در صورتی که کارمند به طور مکرر و بدون دلیل موجه وظایف کار خود را انجام نمی دهد. با این حال ، یک شرط مهم در اینجا این است که قبلاً به این کارمند اقدامات انضباطی اعمال شده است.
در نتیجه ، دلایل اخراج ممکن است نقض اجرای شرح وظایف ، مقررات کار یا سایر اسناد داخلی سازمان باشد. کلیه موارد جدید مربوط به کار باید در توافق نامه تکمیلی قرارداد کار ذکر شود. در صورت عدم وجود چنین نکاتی ، امتناع کارمند از انجام کارهایی که در قرارداد کار یا شرح وظایف درج نشده است ، نمی تواند نقض نظم و انضباط باشد.
مرحله 3
عدم گذراندن دوره آزمایشی به دلیل نتایج ضعیف (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
با این حال ، در اینجا نیز برخی موارد استثنایی وجود دارد:
- یک دوره آزمایشی در قرارداد کار مشخص نشده است ، یا تعیین شده است ، اما برای گروه ترجیحی کارمندان است.
- کارمند با رقابت انتخاب شد ؛
- یک زن بچه های زیر 1 ، 5 سال دارد یا باردار است.
- یک متخصص جوان در اولین سال پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی کار خود را آغاز کرد.
- کارمند برای مدت کوتاهی (بیش از دو ماه) قرارداد کاری منعقد کرده است و اخراج غیرممکن است - به دلایل دیگر مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه.
