به محض اینکه مدیریت طفره می رود تا کارمند ناخواسته را اخراج کند. غالباً ، هنگام اخراج ، نه تجربه کار و نه خصوصیات حرفه ای کارمند در نظر گرفته نمی شود. چگونه می توانید خود را در برابر سفارشات مغرضانه مافوق خود برای جبران خسارت از سازمان یا کارفرمایان محافظت کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارفرما شما را ملزم به ارائه نامه استعفا به خواست خود کرده و در صورت عدم پذیرش ، تهدید به اخراج شما با ماده سازشگر می شود ، خود را درگیر این تحریک نکنید. حتی اگر رئیس شما به دلیل غیبت در غیبت یا تخلفات دیگر شما را اخراج کرد ، به دادگاه مراجعه کنید. با بیانیه سوisc رفتار کارفرمای خود ، مطالبی را که نشان می دهد غیرقانونی اخراج شده اید ، ضمیمه کنید. اینها می تواند ضبط صوتی مکالمات شما با رئیس شما ، شهادت همکاران ، نظرات متخصص در مورد انطباق کامل شما با موقعیت رسمی باشد.
گام 2
اگر نتوانستید در برابر استدلال های مافوق خود مقاومت کنید و با خواست خود نامه استعفا را نوشتید ، همه چیز گم نشده است. فوراً درخواست خود را به دادگاه ارسال کنید ، نشان دهید که کارفرما شما را مجبور به انجام این کار کرده است ، شواهد ارائه دهید. چنین حقایقی لزوماً قابل بررسی قضایی است. لطفاً به یاد داشته باشید که می توانید درخواست خود را ظرف دو هفته از تاریخ ارسال ، از منابع انسانی پس بگیرید.
مرحله 3
اگر کارفرمای شما را به مرخصی بدون حقوق دعوت کرد ، موافقت نکنید. اگر ممکن است اخراج شوید ، دیگر حق استرداد و جبران خسارت مرخصی را ندارید. اگر رئیس شما در تصمیم خود مبنی بر تعلیق شما از کار قاطع است ، شواهدی را جمع آوری کنید که گفته شده تحت فشار مدیریت صورت گرفته است. برای مطالبه خسارت از کارفرمای خود به دادگاه محلی خود بروید.
مرحله 4
اگر مدیریت به دلیل شرایط دشوار مالی سازمان به شما توصیه می کند با توافق طرفین استعفا دهید ، از کارفرما پیروی نکنید ، حتی اگر وی قول کوه های طلا بدهد یا تهدید به اخراج شما تحت یک ماده "بد" از قانون کار قبل از امضای چنین توافقی ، توافق نامه را با دقت مطالعه کنید ، با توجه به جستجوی کار آینده ، هوشیارانه توانایی های حرفه ای خود را ارزیابی کنید. اگر سازمان بیش از حق جدائی و جبران تعطیلات استفاده نشده به شما بدهکار است ، اصرار داشته باشید که کلیه مطالبات مادی شما در توافق نامه مشخص شده باشد.
مرحله 5
وقتی کارفرما از شما دعوت می کند یک کار دشوار را در یک بازه زمانی انجام دهید که انجام آن غیر واقعی است ، تهدید می کنید ، اگر نتوانید آن را انجام دهید ، با اخراج به دلیل مغایرت با موقعیت رسمی خود ، تسلیم تهدیدها نشوید. شما یا تحت این ماده یا تحت عنوان "عدم انجام وظایف کارگری" اخراج خواهید شد. خیال خود را راحت کنید و به کار بپردازید ، برای روشن کردن پارامترهای مهم وظیفه ، از مدیر کتبی بخواهید ، برای کسب اطلاعات با سایر بخشهای سازمان تماس بگیرید لطفاً سوالات خود را به بخشهای دیگر با علامت "فوری" و همچنین به صورت کتبی ارسال کنید. گزارش روزانه دقیق کار را در دو نسخه به مدیریت ارائه دهید ، نسخه دوم باید توسط کارفرما تأیید شود. اگر وی از امضای گزارش های شما امتناع کرد ، آنها را از طریق پست سفارشی ارسال کنید. اگر وقت ندارید کار را به موقع به اتمام برسانید ، شواهد زیادی در دست خواهید داشت که نشان می دهد به دلایل عینی نمی توان آن را به اتمام رساند. در صورت مدیریت بی پروا ، با ارائه این شواهد به دادگاه به راحتی می توانید در پرونده اخراج غیرقانونی خود پیروز شوید.
