بحران کنونی و تورم پیش رونده گواه بی ثباتی در بازار کار است. همه اینها به این واقعیت کمک می کند که دیر یا زود هر کارفرمایی با کار اخراج کارمندان روبرو می شود. اشکال مختلف توافق نامه های کاری دارای ویژگی های متمایز از ترتیب اخراج است. مطلوب است که هر کارفرما در مورد آنها اطلاعاتی کسب کند ، به این ترتیب که روش اخراج شرح داده شده در قانون کار را نقض نکند.
ضروری است
- - قرارداد کار با مدت معین
- - دفتر کار کارمند
- - دستور اخراج
دستورالعمل ها
مرحله 1
تاریخ انقضا قرارداد کار را که در صورت انقضا قرارداد کار با مدت زمان مشخص ، بررسی کنید. این شرایط در زمان انعقاد قرارداد کار با مدت مشخص مشخص شده و در بند مربوطه آورده شده است. معمولاً قراردادهای کار با مدت معین با انقضا the حجم کار انجام شده یا خروج کارمند اصلی که این شغل برای او حفظ شده منقضی می شود.
گام 2
اخراج کارگران به دلیل انقضا قرارداد کار با مدت معین را به کارمند اطلاع دهید. سه روز قبل از انقضا چنین توافق نامه ای باید به صورت کتبی به کارمند اطلاع داده شود. با این شکل قرارداد کار ، حتی اگر در آن لحظه در مرخصی استعلاجی یا مرخصی استحقاقی باشد ، می توان کارمند را اخراج کرد.
مرحله 3
موضوع کارمند در روز انقضا مدت قرارداد کتاب کار خود را با یادداشت اخراج. اگر در روز اخراج کارمند در محل کار نیست ، پس باید از طریق پست الکترونیکی برای او اعلانی ارسال کنید. این اعلان بیانگر این است که وی باید به محل کار خود بیاید و کتاب کار تهیه کند.
مرحله 4
طبق مزایای جبران خسارت مندرج در قانون کار ، کلیه مزایای جبران خسارت لازم را به کارمند پرداخت کنید. این کمک هزینه ها شامل: جبران تعطیلات استفاده نشده و حقوق روزهای قبلی کار شده است. اگر کارمند در روز اخراج غایب باشد ، می تواند روز بعد غرامت دریافت کند. برای جلوگیری از اختلافات و اقدامات بعدی ، توصیه می شود مبلغی را که قبل از پرداخت از وی گرفته شده ، کتباً به کارمند اطلاع دهید.
مرحله 5
یک نسخه از حکم اخراج را به کارمند در روز اخراج بدهید. به درخواست کارمند ، می توان برای او گواهی کار صادر کرد که نشان می دهد: تخصص کارمند ، سمت منصوب ، زمان کار و میزان دستمزد.
