دوره آزمایشی دوره کاری است که ارزیابی نحوه کنار آمدن کارمند جدید با وظایف خود را امکان پذیر می سازد. شرایط این امر در ابتدا باید در قرارداد کار بیان شود.
تحت مراقبت
طبق ماده 70 قانون کار ، این دوره با یک قرارداد کاری تعیین می شود. در آینده ، این ماده باید در دستور استخدام کارمند مشخص شود. این اطلاعات در کارت شخصی کارمند وارد نمی شود. اگر قرارداد شامل سابقه دوره آزمایشی نباشد ، در نظر گرفته می شود که کارمند بدون او استخدام شده است.
دوره آزمون در هر مورد به صورت جداگانه مذاکره می شود ، اما حداکثر مدت نباید از 3 ماه بیشتر شود. با این حال ، این قانون استثنائاتی نیز دارد: برای مدیران ، معاونان آنها ، رئیس حسابداران ، دوره آزمون را می توان به شش ماه افزایش داد.
در موارد دیگر ، می توان آن را به دو هفته کاهش داد. قانون کار چنین قانونی را برای قرارداد کار با مدت معین تعیین کرده است که برای مدت دو ماه تا شش ماه منعقد می شود. اگر کارمندی برای مدت کوتاه تری (حداکثر تا 2 ماه) استخدام شود ، به هیچ وجه دوره آزمایشی برای وی پیش بینی نشده است.
ویژگی های هنگام ایجاد یک دوره آزمایشی
اگر کارمندی بیمار شود ، در این مدت به دلیل موجهی از کار غایب باشد ، دوره آزمایشی باید به همان تعداد روز تمدید شود. در موارد دیگر ، این ممنوع است ، و نقض قانون کار فدراسیون روسیه تحت ماده مجازات می شود. 05.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.
کارفرما همچنین می تواند دوره آزمایشی را کوتاه کند. این تصمیم باید به صورت توافق نامه کتبی مربوط به قرارداد کار منعکس شود (مواد 9 و 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتي كه شرايط انعقاد آن در شرايط مندرج در ماده 59 قانون كار فدراسيون روسيه نباشد ، قانون كار فدراسيون روسيه منعقد كردن قرارداد كار براي مدت آزمايش را ممنوع كرده است.
وقتی دوره آزمایشی اعمال نمی شود
برای برخی از دسته شهروندان ، یک دوره آزمایشی پیش بینی نشده است ، از جمله:
- برای افرادی که با رقابت ، از طریق انتخابات مردمی به منصب انتخاب می شوند ؛
- برای زنان باردار ، مادران دارای کودکان زیر 1 ، 5 سال ؛
- برای خردسالان ؛
- برای فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی ؛
- برای کارکنانی که به کار ترجمه دیگری روی آورده اند ؛
- برای اشخاصی که دوره های کارآموزی را گذرانده اند و برخی از دسته های دیگر شهروندان ، مطابق با هنر. 207 قانون کار فدراسیون روسیه و FZ-79 از 27 ژوئیه 2004.
وقتی کارمندی در طول دوره آزمایشی از عهده وظایف خود بر نیاید ، کارفرما حق دارد رابطه کاری خود را با وی فسخ کند ، این کار را قبلاً 3 روز قبل کتبا به کارمند اعلام کرده بود. این سند باید دلیل این تصمیم را با جزئیات بیان کند. اگر کارمند بخواهد قرارداد کار را فسخ کند ، باید 3 روز قبل نیز این موضوع را کتباً به مدیر اطلاع دهد.
اگر کارمندی پس از پایان دوره آزمایشی به انجام وظایف خود ادامه دهد ، باید در نظر گرفت که دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است و مطابق با هنجارهای قانون کار می توان وی را برکنار کرد.
