قرارداد کار توافقی بین کارمند و کارفرما است که حقوق و تعهدات متقابل آنها را منعکس می کند. از نظر اعتبار ، این می تواند یک قرارداد کار برای مدت نامحدود یا یک قرارداد کار با مدت زمان معین باشد (برای یک دوره بیش از پنج سال).
اطلاعات کلی
شرایطی به اصطلاح از نظر حقوقی وجود دارد که در حضور آنها و اثبات آنها می توان قراردادهای کار با مدت معین منعقد کرد. این شرایط در ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. اولاً ، عدم امکان برقراری روابط کار برای مدت نامحدود به هر دلیلی ، به طور معمول ، به دلیل موقت یا فصلی بودن کار ، انعقاد قرارداد کار برای یک دوره بیش از 5 سال یا کمتر. موارد خاصی که در آن قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است.
نمونه هایی از دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین
شرایط مهم قانونی که در آن قرارداد کار با مدت زمان مجاز مجاز است ، اولاً ، تعویض کارمندی است که به دلایل معتبر موقتاً غایب است و شغل وی برای او حفظ می شود.
ثانیا ، این عبارت است از انجام کار موقت برای مدت زمان حداکثر دو ماه یا کار فصلی که توسط قانون مقرر شده است. همچنین این کار یک موقعیت شغلی در شمال دور یا منطقه مشابهی است که کارمند برای مدت معینی در آنجا زندگی می کند.
اساس کار اشتغال در سازمانهایی است که برای مدت زمان مشخصی (بیش از 5 سال) ایجاد شده اند و بدیهی است پس از این مدت دیگر وجود نخواهد داشت. و همچنین قرار گرفتن در یک سازمان به منظور انجام کارهای عمدی خاص برای مدت زمان حداکثر 5 سال.
غالباً ، با انجام کارهایی که بیش از فعالیتهای قانونی قانونی سازمان (تعمیر ، بازسازی و غیره) باشد و یا کار با گسترش موقت حجم خدمات یا تولید ارائه شده برای یک دوره ، با کارمندان قرارداد کاری به صورت معین منعقد شود. بیش از 1 سال
این کار همچنین می تواند در صورت انجام کار فوری برای جلوگیری از حوادث ، فجایع ، اپیدمی ها ، حوادث ، اپیزوتیک ها ، سایر موارد اضطراری و عواقب ناشی از آنها باشد ، اگر چنین کاری بیش از 5 سال انجام نشود.
قراردادهای کار با مدت معین را می توان با اشخاصی برای انجام کارهایی با ماهیت خلاقانه در تئاترها ، سازمان های کنسرت ، سیرک ها ، سازمان های سینمایی ، رسانه ها از جمله مشارکت در ایجاد یا اجرای آثار و غیره منعقد کرد.
عقد قرارداد مدت دار با شخصی که انجام کار با آموزش حرفه ای یا کارآموزی وی ارتباط مستقیم دارد مجاز است. و همچنین با شخصی که در دوره تحصیل خود در یک بخش تمام وقت یا عصرانه تمام وقت تحصیل می کند.
قرارداد کار با مدت معین با شخصی که متقاضی کار نیمه وقت است ، منعقد می شود. هنگامی که فرد از قبل با یک کارفرمای دیگر در ارتباط کاری است.
دلیل دیگر ، اعزام کارمند برای کار در خارج از کشور در صورت ارجاع از سوی یک مقام یا ارگان مجاز است.
اساس نیز دریافت شخص برای کار در یک سازمان خدمات مصرف کننده و خرده فروشی با کارکنان حداکثر 25 نفر ، در سازمان های دیگر با کارکنان حداکثر 40 نفر و همچنین کارفرمایان شخصی است.
