قرارداد کار با مدت معین تقریباً هیچ تفاوتی با سند مشابه با مدت اعتبار نامحدود ندارد. تنها ویژگی این است که نیاز به توصیف ماهیت فوری ، دلیل انعقاد قرارداد با مدت زمان محدود و تاریخ پایان رابطه کاری دارد.
ضروری
- - متن قرارداد کار ؛
- - مبنای انعقاد قرارداد کار مدت دار ، ارائه شده در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - رضایت کارمند برای انعقاد قرارداد کار برای مدت معین.
دستورالعمل ها
مرحله 1
امکان انعقاد قرارداد کار با مدت زمان محدود کاملاً محدود است. تمام مواردی که در آن قابل قبول است در Art آورده شده است. 59 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه ، و این لیست جامع است.
بعلاوه ، در همه این شرایط ، قانون فقط امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را مجاز می داند ، اما ترجیح آن را ملزم نمی کند. به عبارت دیگر ، در هر یک از آنها امکان عقد قرارداد عادی با مدت اعتبار نامحدود وجود دارد.
مطلوب است که دلایل قانونی انعقاد قرارداد مدت دار مستقیماً در متن این سند تجویز شود.
گام 2
ماهیت فوری قرارداد باید به یک فصل جداگانه (به عنوان مثال "مدت") در متن سند اختصاص یابد ، که می تواند براساس یک قرارداد کار استاندارد ، از جمله یک قرارداد نامحدود باشد.
در این فصل ، باید در مورد دلایل ترجیح این گزینه با اشاره به ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه گفت: "در رابطه با … مطابق با (بند و ماده قانون کار از فدراسیون روسیه) ، طرفین قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرده اند …"
در اینجا ، به عنوان یک مورد جداگانه ، باید تاریخ انقضا قرارداد را ثبت کنید. روش فسخ قرارداد مطابق با قانون کار با یک بند جدید یا در یک فصل جداگانه قابل تجویز است.
مرحله 3
در غیر این صورت ، هیچ تفاوتی با روش انعقاد قرارداد کار با مدت اعتبار نامحدود ندارد. این مسئولیت های کارمند را به همان روش ذکر می کند (یا اشاره ای به شرح وظایف و سایر اسناد نظارتی در صورت تجویز آنها) ، برنامه کاری وی ، اندازه حقوق و زمان و روش پرداخت ، ضمانت های اجتماعی به کارمند ارائه می دهد.
مرحله 4
در پایان سند ، مشخصات کارفرما (نام ، آدرس حقوقی ، PSRN ، TIN و KPP (در صورت وجود) ، مشخصات بانکی) و کارمند (نام کامل ، اطلاعات گذرنامه ، آدرس ثبت نام ، TIN ، شماره گواهی بازنشستگی بیمه ، جزئیات بانکی ، اگر حقوق از طریق انتقال صادر شود) به حساب شخصی او).
مانند یک قرارداد کار آزاد ، سند با امضای رئیس سازمان و مهر و امضای کارمند مهر و موم شده و در دو نسخه - برای کارمند و کارفرما تنظیم شده است.
