هرگونه تغییر در قرارداد کار ، از جمله انتقال کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر ، فقط با رضایت خود کارمند قابل انجام است. تنها در صورت تغییر عینی شرایط کار ، کارفرما می تواند با ابتکار عمل خود چنین انتقالی را انجام دهد.
شرط دستمزد برای درج در قرارداد کار اجباری است ، بنابراین ، هنگام انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر ، طرفین رابطه کاری باید یک قرارداد اضافی منعقد کنند. امضای چنین توافق نامه ای و ایجاد تغییرات در قرارداد فقط با رضایت خود کارمند امکان پذیر است ، که به طور معمول علاقه ای به تغییر شغلی ندارد که با نرخ کمتری پرداخت شود. کارفرما می تواند به طور مستقل چنین تغییراتی را تنظیم کند و در صورت عدم رضایت کارمند از آنها ، فقط در صورت ایجاد تغییرات جدی در شرایط کار تکنولوژیکی یا سازمانی در کل شرکت ، وی را اخراج می کند. در عین حال ، پیروی از روال اعمال چنین تغییراتی که در قانون کار فدراسیون روسیه توصیف شده ، مهم است.
انتقال به موقعیت کم درآمد با چه نظمی انجام می شود
دستور ویژه ای درباره لزوم تغییر قراردادهای کار در ارتباط با تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی آینده در تولید صادر می شود. پس از آن ، اطلاعیه های تغییرات آینده برای کارکنانی که برنامه ریزی می شود شرایط کاری آنها تغییر کند ، ارسال می شود و هر کارمند باید چنین اطلاعیه هایی را در برابر امضای شخصی حداکثر دو ماه قبل از شروع وقایع مشخص شده دریافت کند. اگر کارمند از امضای اخطار امتناع ورزد (برای تأیید دریافت آن) ، در این صورت باید اقدام ویژه ای تنظیم شود که در آن این شرایط ثبت شود. اگر کارمندی تحت شرایط تغییر یافته از کار امتناع ورزد ، سازمان موظف است به وی پیشنهاد انتقال به سمت های دیگر خالی (از جمله پست های کم درآمد) را بدهد. اگر او نیز موافق ترجمه نباشد ، قرارداد کار با وی فسخ می شود.
وقتی کارمندی به دادگاه می رود چه باید کرد
برخی از کارمندان بر این باورند که کارفرما هنگام انجام تغییرات شرح داده شده در بالا ، حقوق آنها را نقض می کند ، بنابراین آنها سعی می کنند در محل کار قبلی خود در دادگاه بازگردند. اگر کارمندی ادعای مناسبی را در دادگاه مطرح کند ، آنگاه شرکت موظف خواهد شد وجود واقعی تغییرات سازمانی یا فناوری را که باعث تغییر یک جانبه در شرایط قراردادهای منعقد شده قبلی شده است ، ثابت کند. علاوه بر این ، هرگونه تخلف در روش انتقال یا اخراج از طرف سازمان می تواند زمینه ای برای بازگرداندن مجدد کارمند شود ، بنابراین ، توالی اقدامات شرح داده شده در بالا از طرف کارفرما باید با دقت دنبال شود.
