مطابق با قوانین روسیه ، توافق نامه ای برای یک کارمند برای انجام وظایف شخص دیگری برای مدت مشخص منعقد می شود ، پس از آن فرد به وظایف اصلی خود باز می گردد. اما انتقال کارمند از موقعیت موقتی به سمت اصلی با رعایت شرایط خاص امکان پذیر است.
تنها در صورتی می توان شخصی را از موقعیت موقت به سمت اصلی انتقال داد که کارمندی که جایگزین وی شده است با اراده خود بخواهد کار را ترک کند یا توسط مدیریت برکنار شود. در این حالت ابتدا مراحل اخراج مورد دوم انجام می شود. کارمند ترک کار امور خود را به جانشینی منتقل می کند ، مدیریت به او سمت دیگری انتقال می دهد. از لحظه لازم الاجرا شدن دستور مربوطه ، کارمند جدید می تواند وظایفی را که به او محول شده است شروع کند.
کارمند اخراجی حق دریافت مرخصی استحقاقی و سایر مزایای اجتماعی را دارد که طبق برنامه کاری تا آن لحظه در اختیار وی قرار نگرفته است. در این حالت ، متقاضی می تواند وظایف خود را در مدت زمان توافق شده با مدیریت انجام دهد و فقط پس از خاتمه مراحل اخراج کارمندی که در مرخصی است یا کارمند بیمارستان است ، به طور دائم صادر می شود.
کارفرما حق دارد کارمند تمام وقت خود را به سمت دیگری یا به کارفرمای دیگری منتقل کند (اگر خود کارمند اعتراضی به این موضوع نداشته باشد). در این شرایط ، دستور انتقال مناسب تنظیم می شود و همزمان آماده سازی اسناد (درخواست ، دستور مدیریت ، قرارداد کار) برای ثبت نام کارمند دیگری به طور موقت به جای وی آغاز می شود. بلافاصله پس از اتمام مراحل انتقال ، کارمند دائمی منصوب باید بلافاصله وظایف خود را بر عهده بگیرد.
همچنین می توانید با کوتاه کردن لیست موقعیت ها یا افزودن جایگاه جدید ، در جدول کارکنان فعلی تغییراتی ایجاد کنید. این ممکن است برای از بین بردن کارمندی که به طور دائم استخدام شده است از وظایف قبلی خود ، از بین بردن نیاز به یافتن کارمندان جدید و ایجاد موقعیت جدید برای یک کارمند موقت لازم باشد.
