غالباً ، کارمند و کارفرما در مورد برخی مسائل زبان مشترکی نمی یابند ، گاهی اوقات چنین اختلافاتی منجر به خاتمه روابط کار و به عبارت دیگر اخراج می شود. در عین حال ، تصمیم به اخراج همیشه متقابل نیست ، یعنی کارمند مخالف فسخ قرارداد است ، که کارفرما اصرار دارد. در این حالت ، کارفرما دو راه برای برون رفت از وضعیت دارد: متقاعد کردن زیردستان برای استعفا با اختیار خود ، یا اخراج وی مطابق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه - فسخ قرارداد کار در ابتکار کارفرما
دستورالعمل ها
مرحله 1
در میان دلایل موجه اخراج ، قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را ذکر می کند: انحلال یک سازمان یا کاهش تعداد ، ناسازگاری با موقعیت برگزار شده ، نقض وظایف کارگری (غیبت ، مست در کار ، افشای اطلاعات رسمی ، نقض قانون کیفری فدراسیون روسیه).
گام 2
برای کارمند مهم است که درک کند اگر بدون رضایت کارفرما این رضایت را قبول کند ، اگر خواهان انصراف از اختیار خود باشد ، بهبودی از کار و همچنین اثبات غیرقانونی بودن پایان کار کار بسیار مشکل ساز خواهد بود. قرارداد. اگر اخراج طبق ماده انجام شده باشد ، و حقایقی وجود داشته باشد که بی اساس بودن آن را تأیید می کند ، اخراج را می توان مورد اعتراض قرار داد.
مرحله 3
در صورت اخراج غیرقانونی ، دو روش برای تجدیدنظر وجود دارد:
- درخواست تجدید نظر به بازرسی کار ؛
- ارائه ادعای ادعا در دادگاه.
در هر دو مورد ، کارمند دقیقاً یک ماه از لحظه ای که با دستور اخراج آشنا می شود یا از زمان دریافت نیروی کار ، یک ماه فرصت دارد.
مرحله 4
تماس با اداره بازرسی کار کمتری را انجام می دهد و به شما امکان می دهد سریع در مورد موضوع تصمیم بگیرید - حداکثر مدت زمان رسیدگی به شکایت به بازرسی کار 15 روز تقویمی است. در عین حال ، تماس با اداره بازرسی کار همیشه به اندازه کافی موثر نیست. تعداد شکایات رسیده به دادگاه بسیار زیاد است و مهلت مقررات محدود است. به همین دلیل است که در اینجا به ندرت به موارد پیچیده و گیج کننده رسیدگی می شود. توصیه می شود در مواردی که واقعیتهای آشکاری مبنی بر اخراج غیر موجه وجود دارد ، با سازمان بازرسی تماس بگیرید.
مرحله 5
در شرایط پیچیده تر و بحث برانگیز ، بهترین راه حل طرح ادعا در دادگاه است. این ادعا به دادگاه منطقه در محل ثبت نام سازمان استخدام کننده ارسال می شود. پر كردن ادعا نسبت به نوشتن شكايت استاندارد ، كار بيشتري دارد و ممكن است به كمك وكيل نياز داشته باشد. در عین حال ، طرح ادعا راه حل بسیار م moreثرتری برای وظیفه پیش رو است. هنگام طرح ادعای اخراج غیرقانونی و بازگرداندن مجدد شغل ، این کارفرما است که باید قانونی بودن اخراج را توجیه کند.
مرحله 6
بعلاوه ، اگر اخراج غیرقانونی تشخیص داده شود ، علاوه بر امکان اعاده به کار ، کارمند مستحق دریافت خسارت های زیادی از کارفرما است. به طور خاص ، کارفرما ملزم به جبران خسارت برای مدت عدم حضور اجباری در محل کار با نرخ متوسط درآمد ، میزان هزینه های قانونی خواهد بود. همچنین ، کارمند حق مطالبه جبران خسارت معنوی را دارد.
