موارد نقض قانون کار فدراسیون روسیه در برخی از شرکت ها کاملاً رایج است. اگر مدیریت حقوق شما را نقض می کند ، می توانید به یکی از مراجع ذی صلاح شکایت کنید.
لازم است
- - بیانیه نقض حقوق ؛
- - مواد برای شواهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ببینید آیا این تجارت دارای یک سازمان صنفی است یا خیر. اتحادیه صنفی عمدتاً برای حمایت از حقوق کارمندان و دفاع از حقوق و منافع مورد نقض کارگران ایجاد شده است. اگر شرکت شما بخشی از مشاغل بزرگتر باشد ، احتمالاً خدمات حقوقی از قبل تلفیقی جرم را اداره خواهد کرد.
گام 2
یک شکایت کتبی بنویسید که حقوق نقض شده را نشان دهد و آن را به مقام مربوطه ارسال کنید. ادعاها باید تا آنجا که ممکن است با جزئیات شرح داده شود ، نشانگر زمان و مکان جرم و همچنین افرادی که آن را مرتکب شده اند. اطمینان حاصل کنید که سند را با امضای شخصی خود حفظ کنید.
مرحله 3
مواد شکایت را که می تواند به عنوان تأیید واقعیت نقض قانون کار استفاده شود ، ضمیمه کنید ، به عنوان مثال ، یک نسخه از قرارداد کار ، دفتر کار ، اسناد حسابداری ، شرح وظایف ، نسخه های سفارشات و غیره.
مرحله 4
اگر سازمان شما اتحادیه ای ندارد یا مقام مربوطه از پذیرش شکایت شما امتناع کرده است ، شکایت خود را به اداره بازرسی امور خارجه منطقه ارسال کنید. در تمام شهرهای بزرگ روسیه دفاتر بازرسی دولتی وجود دارد. همچنین می توانید متوجه شوید که کدام یک از بازرسان مسئول سازمان شما هستند و با او قرار ملاقات بگذارید.
مرحله 5
هنگام تماس با بازرسی کار ، تهیه بسته کامل اسناد و ثبت شکایت کتبی در دفتر نیز ضروری است. مدت زمان رسیدگی به یک شکایت معمولاً یک ماه است. در صورت پذیرفته شدن درخواست ، کارمندان بازرسی دولتی شخصاً با مدیریت شرکت تماس گرفته و درخواستی را برای رفع نقض و بازگرداندن حقوق قانونی کارمند ارسال می کنند. اگر مدیریت شرکت از برآورده ساختن الزامات امتناع ورزد ، پرونده برای رسیدگی بیشتر به دادگاه منطقه ارسال می شود.
