رابطه بین کارمند و کارفرما توسط قانون کار تنظیم می شود. بنابراین ، در صورت نقض این هنجارها ، شما باید از تمام روشهای حمایت از حقوق خود پیش بینی شده در قانون استفاده کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قدم در نقض قانون کار باید درخواست تجدید نظر کتبی از سازمان بازرسی کار دولتی در نهاد تشکیل دهنده آن فدراسیون روسیه باشد. این نهاد تحت سرویس فدرال کار و اشتغال وجود دارد و وظیفه نظارت بر رعایت قوانین و مقررات ناشی از پیدایش روابط کار را بر عهده دارد. برنامه ها فرم های تأیید شده ای دارند که پس از تکمیل ، می توانند مستقیماً به بخش بازرسی یا از طریق پست الکترونیکی ارسال شوند.
گام 2
این درخواست توسط یکی از بازرسان مورد بررسی قرار می گیرد ، پس از آن سازمان مشکوک به نقض قوانین کار در صف قرار می گیرد تا بررسی و شناسایی واقعیت های نقض حقوق کارگران انجام شود. در صورت مشاهده چنین مواردی ، بازرس دستور رفع نقض را صادر می کند ، و همچنین ممکن است کارفرما را مجبور به مجازات کردن طبق قانون جرایم اداری (CAO) کند.
مرحله 3
در صورتی که تماس با بازرسی کار منجر به نوعی اقدام تلافی جویانه نشود ، لازم است مستقیماً با دفتر منطقه ای وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه تماس بگیرید. یک تقاضا را می توان از یک شهروند فدراسیون روسیه پذیرفته است که به سن 18 سال رسیده است. این در یک ماه در نظر گرفته می شود ، سپس اطلاعات مربوط به برنامه می تواند به مقامات مربوطه ارسال شود ، که می تواند مشکلات را با نقض قوانین کار حل کند.
مرحله 4
اگر در چارچوب نقض قانون کار ، کارفرما از نیروی کار غیرقانونی استفاده کند ، از کار برده استفاده کند یا کارمندان را مجبور به فعالیت های غیرقانونی کند ، در این صورت کارمندان حق دارند با بخش وزارت امور داخله یا دادستانی در محل تماس بگیرند. از شرکت پس از بررسی درخواست کارگران ، می توان بازرسی را با مشارکت سازمان های اجرای قانون و بازرسی کار مجاز دانست. کاملاً محتمل است که پس از چنین بررسی ، پرونده جنایی تشکیل شود.
