نقض حقوق کارمندان توسط کارفرما منجر به توهین به مسئولیت پیش بینی شده توسط قانون در قالب اعمال قانون مدنی (مسئولیت مادی) و اقدامات اداری برای وی می شود. کارفرما موظف است در صورتی که کارمند را به طور غیرقانونی کارگر را از کار خود برکنار کرد ، به طور غیرقانونی اخراج یا به سمت دیگری منتقل کرد ، دستمزد پرداخت نشده وی را جبران کند. بعلاوه ، مسئولیت مادی کارفرما در قبال کارمندان در صورتی بوجود می آید
نقض حقوق کارمندان توسط کارفرما موجب توهین به مسئولیت پیش بینی شده توسط قانون در قالب اعمال قانون مدنی (مسئولیت مادی) و اقدامات اداری برای وی است. کارفرما موظف است در صورتی که کارمند را به طور غیرقانونی کارگر را از محل کار خود برکنار کرد ، به طور غیرقانونی اخراج یا به سمت دیگری منتقل کرد ، دستمزد پرداخت نشده خود را بازپرداخت کند. بعلاوه ، مسئولیت مالی کارفرما در قبال کارکنان در صورتی بوجود می آید که وی بدون دلایل تعیین شده در قانون ، وی از اعاده کار مجدد خودداری کند. مبالغ زیر مشمول جبران خسارت می شود: حقوق پرداخت تعطیلات؛ حق سنوات. در همان زمان ، همه بازپرداخت ها با سود کمتری از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت می شود. مبلغ سود بسته به پرداخت های پرداخت نشده در زمان تعیین شده برای هر روز تأخیر ، از روز بعد از روز تعیین شده پرداخت تا روز تسویه حساب واقعی محاسبه می شود. میزان غرامت پولی را می توان در یک قرارداد جمعی ، مقررات محلی یا قرارداد کار تعیین کرد. هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما برای پرداخت حتی در صورت عدم تقصیر خود را پیش بینی کرده است. همچنین کارفرما خسارت وارده به اموال کارمند را جبران می کند. برای انجام این کار ، لازم است ارزش بازار ملک تعیین شود که یا به طور کامل پرداخت می شود. با موافقت کارمند ، خسارت قابل جبران است. علاوه بر این ، کارفرما مسئول صدمات معنوی وارده به کارمند است که در قسمت 4 هنر پیش بینی شده است. 3 و قسمت 9 هنر. 394 قانون کار فدراسیون روسیه. آسیب اخلاقی همچنین می تواند در صورت نقض حقوق مالکیت کارمند ، به عنوان مثال ، با تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد مرخصی. به دلیل نقض قوانین کار و حمایت از کار ، کارفرما را می توان بر اساس Art به مسئولیت اداری کشاند. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.
