اگر اخراج شوید ، همیشه یک راه حل وجود دارد ، و بیش از یک. نکته اصلی این است که درک کنید دقیقاً چه چیزی می خواهید هنگام اخراج دریافت کنید و احساسات را کنار بگذارید ، زیرا این امر در تصمیم گیری بسیار تداخل می کند.
لازم است
- - کد کار فدراسیون روسیه ؛
- - مشاوره با یک افسر پرسنل با تجربه ؛
- - بازرسی کار
- - گزارش کار ، شهادت همکاران.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید بفهمید که چگونه اخراج به طور کلی رسمی می شود. متن ، قوانین ، مواد مختلف است ، و تفاوت های ظریف وجود دارد. بنابراین ، طبق ماده 81 کار کد . هر یک از این موارد ظرافت های خاص خود را دارد.
گام 2
اگر به شما پیشنهاد شود که با میل خود استعفا دهید ، کارفرما انتظار دارد با کمی خون از شر شما خلاص شود ، یعنی آنچه را که به شما بدهکار است پرداخت نکند. "اخراج از اختیار خود" عبارتی است که بدون استثنا مناسب همه کارفرمایان است. هنوز هم ، آنها دقیقاً به اندازه کار شما هنگام ترک کار پرداخت می کنند. اگر کارمند نمی خواهد چنین بیانیه ای را امضا کند ، ممکن است "اخراج طبق ماده" به او پیشنهاد شود.
مرحله 3
اگر قصد جنگ دارید ، "با توافق طرفین" اخراج کارفرما را پیشنهاد دهید و شرایط خود را در قرارداد بنویسید. در یک مکالمه می توانید اشاره کنید که می دانید اخراج شخص "زیر مقاله" چقدر دشوار است و کارفرمای شما باید چه مدارک سنگینی داشته باشد. اگر به طبقه ممتاز شهروندان تعلق داشته باشید بسیار عالی است: شما باردار هستید ، فرزند خود را به تنهایی بزرگ می کنید یا مادری با فرزندان زیاد هستید. پس اخراج شما تقریباً غیرممکن است.
مرحله 4
اگر کارفرما با این شرایط موافقت نمی کند ، باید به خاطر داشته باشید که در سابقه کار شما در یکی دو ماه گذشته تخلف و اشتباه محاسباتی انجام شده است یا خیر. آنچه باید به آن توجه ویژه داشته باشید: نباید دیر رسید ، عدم حضور شما در کار باید به درستی ثبت شود ، انجام وظایف شما باید کاملاً منطبق با قرارداد کاری باشد که امضا کرده اید. بدون نگاه کردن ، اوراق را امضا نکنید ؛ هنگام ارسال به یک سفر کاری ، گواهی سفر دریافت کنید.
مرحله 5
اگر به دلیل کاهش کارکنان اخراج شدید (بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) ، دیگر جای نگرانی نیست. کارفرمای شما باید قبل از اخراج خود را به شما اعلام کند ، شغل دیگری به شما پیشنهاد دهد ، ذینفعان را شناسایی کند ، اخراج کار را به خدمات استخدام گزارش دهد و پس از برکناری به شما حقوق بازپرداخت به میزان چندین حقوق را پرداخت کند.
مرحله 6
اگر آنها بخواهند شما را به دلیل انحلال شرکت اخراج کنند ، باید حداکثر 2 ماه قبل از اخراج در این مورد به شما هشدار داده شود. شما حق دریافت زود هنگام استعفا را دارید ، حقوق این 2 ماه جیب خود را دریافت کرده اید.
مرحله 7
دلپذیرترین راه برای شما اخراج با توافق طرفین است. اخراج با توافق طرفین مطابق با ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 1 اتفاق می افتد. پس از اخراج ، شما غرامت پولی دریافت می کنید. مبلغ این غرامت با توافق مشترک شما با کارفرما محدود خواهد شد. یک توافق نامه کتبی منعقد می شود که بیان می کند چه موقع از کار اخراج می شوید و چه غرامت پولی می توانید دریافت کنید.
مرحله 8
اگر طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تهدید به اخراج شدید ، زودتر از این نگران نباشید. اگر مدیر کل ، معاون مدیر کل یا حسابدار ارشد باشید ، می توانید در صورت تغییر مالک شرکت اخراج شوید (ماده 81 بند 4). شما می توانید به دلیل عدم تطابق با موقعیت خود اخراج شوید (ماده 81 ، بند 3). سپس ، برای شما ، کمیسیون تأیید باید تشکیل شود ، که یک کار آزمایشی برای شما ارائه می دهد. حتی اگر با آن کنار نیایید ، آنها نمی توانند بلافاصله شما را اخراج کنند. باید موقعیت دیگری در این سازمان به شما پیشنهاد شود.
مرحله 9
اگر طبق بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تهدید به اخراج شوید ، به طور منظم وظایف کار خود را انجام نمی دهید.به یاد داشته باشید ، برای اخراج از کار ، تخلفات باید منظم و بدون دلیل موجه باشد. علاوه بر این ، شما باید مجازات رسمی انتظامی داشته باشید.
مرحله 10
همچنین ممکن است طبق بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تهدید به اخراج برای غیبت یا تأخیر شوید. اما این تنها در صورتی امکان پذیر است که اسنادی را ارائه نکرده باشید ، چرا غایب شده اید. تأخیر منظم نیز توصیه نمی شود ، اما هیچ کس نمی تواند شما را با یک تاخیر کمتر از 4 ساعت اخراج کند. مقالات عجیب و غریب تر که ممکن است به دلیل آن اخراج شوید ، سرقت و اختلاس و از دست دادن اعتماد است. این موارد مربوط به تخلفات مستند افراد مسئول مالی یا تخلفاتی است که تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر انجام شده است.
مرحله 11
حتی اگر اخراج شوید ، حق ادامه جنگ را دارید. ظرف یک ماه از تاریخ اخراج ، می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید. همچنین باید با اداره بازرسی کار تماس بگیرید و مطمئن شوید که هنگام اخراج ، یک کتاب کار با یادداشت اخراج ، دستور اخراج و دستورات مجازات (در صورت وجود) دریافت کرده اید.
