حتی یک کارمند در برابر اخراج بیمه نمی شود ، حتی یک کارمند باتجربه ، وظیفه شناس و ماهر. این می تواند به چند دلیل اتفاق بیفتد. در هر صورت ، شما باید حقوق خود را بدانید و در صورت بی توجهی رهبر از قانون از آنها استفاده کنید.
آسان ترین گزینه این است که اگر خودتان قبلاً به تغییر شغل خسته کننده خود فکر کرده اید. در این صورت ، به میل خود نامه استعفا بنویسید ، با آرامش و بدون درگیری با مدیریت یا با همکاران سابق (فعلی) دو هفته اختصاص داده شده را به پایان برسانید و کتاب کار خود را در دستان خود بگیرید.
وضعیت دشوارتر: رئیس شما به شما پیشنهاد داد که با اختیار خود کار خود را ترک کنید و شما اصلاً نمی خواهید از این شغل جدا شوید. اینجاست که باید با در نظر گرفتن همه شرایط اقدام کنید. اول از همه ، سعی کنید روشن باشید که چرا مدیر تصمیم گرفت که سازمان دیگر به خدمات شما احتیاج ندارد. شاید این شرکت اکنون شرایط سختی را پشت سر بگذارد ، تعداد کارکنان کاهش یافته باشد و شما از تنها نامزد فاصله داشته باشید؟ پس منطق مدیر روشن است: اگر شخصی با عبارت کاهش کارکنان از کار برکنار شود ، پس باید مزایای مقرر در قانون به وی پرداخت شود و اگر به میل خود باشد ، پس نباید. با ادب اما قاطعانه امتناع کنید.
به یاد داشته باشید که از این لحظه به بعد ، باید بسیار دقیق رفتار کنید تا دلیل برکناری به دلیل نقض نظم و انضباط کار را بیان نکنید. دیر به خدمت نپردازید و قبل از پایان روز کاری آن را رها نکنید. اگر می خواهید مرخصی بگیرید ، عبارات را در دو نسخه ، تاریخ ، امضا بنویسید و مطمئن شوید که مدیر نه تنها یادداشت می کند "من بد نیستم" ، بلکه امضا می کند. نسخه دوم را حتماً برای خود نگه دارید. سعی کنید وظایف رسمی خود را با حسن نیت و به طور کامل انجام دهید.
اگر علی رغم این ، دستور برکناری شما با عبارت "برای یک تخلف فاحش نظم انضباط کار" یا "برای نقض سیستماتیک انضباط کار" صادر شد ، ناامید نشوید. طبق قانون ، ظرف یک ماه از تاریخ صدور حکم اخراج ، شما حق دارید بیانیه ادعا را در دادگاه در محل ثبت نام متهم (یعنی سازمان سابق خود) ارائه دهید. تقاضای بازگشت به موقعیت قبلی و بازیابی غرامت غیبت اجباری را داشته باشید. کپی کلیه اسناد و مدارک لازم را به بیانیه ادعا ضمیمه کنید: دستورات اعمال مجازات ها ، دفترچه سوابق کاری و حکم اخراج شما. اگر در فقه باتجربه نیستید ، حتماً از کمک یک وکیل واجد شرایط استفاده کنید ، علاوه بر این ، متخصص در پرونده های اختلاف کار.
