کار قسمت مهمی از زندگی یک فرد مدرن است. خصوصاً اگر او مورد علاقه و دستمزد خوبی باشد. با این حال ، گاهی اوقات یک کارمند مجبور به ترک موقعیت خود می شود. با امضای قرارداد کار ، همه کارمندان یک فعالیت طولانی مدت و پربار را به نفع شرکت انتخاب شده حساب می کنند. در بیشتر مواقع ، افراد سالها در یک شرکت کار می کنند ، اما گاهی اوقات ماندن در کارمند برای کارمند غیرممکن می شود. اگر کارفرما به شما پیشنهاد داد داوطلبانه ترک کار کنید یا قصد دارد خدمات خود را به ابتکار عمل خود رد کند ، چه باید کرد؟
لازم است
- • قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- • قرارداد کار یا قرارداد؛
- • توافقات اضافی با آن.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، وحشت نکنید. شما باید با آرامش وضعیت فعلی را در نظر بگیرید و تصمیم بگیرید که چقدر به ادامه کار در این شرکت علاقه مند هستید. اگر شرایط به بن بست رسیده باشد ، پس تنها راه برون رفت از آن دقیقاً فسخ قرارداد کار خواهد بود.
گام 2
قانون کار را در دست بگیرید و فصل 13 ، پایان کار را مطالعه کنید. بر اساس مفاد آن ، به ابتکار کارفرما ، تنها در موارد معدودی می توان کارمند را اخراج کرد.
مرحله 3
انحلال یک شرکت
این تنها مبنایی است که بر اساس آن می توان کاملاً همه کارمندان را اخراج کرد. نکته دلپذیر در اینجا این است که شما به عنوان غرامت حق جدائی دریافت خواهید کرد. علاوه بر این ، کلیه کارفرمایان موظفند اخراج گسترده کار در آینده را به خدمات شغلی اطلاع دهند. بنابراین ، به شما اطلاع داده می شود که شغل خود را از دست داده اید. با مرکز شغلی شهر خود تماس بگیرید. متخصصان آن قطعاً چندین جای خالی مناسب را انتخاب می کنند. علاوه بر این ، به طور قطع مزایای بیکاری برای جبران از دست دادن منبع درآمد دریافت خواهید کرد.
مرحله 4
کاهش کارکنان
امروزه بسیاری از شرکت ها در حال سازماندهی مجدد یا بهینه سازی تعداد سرانه هستند. ممکن است اتفاق بیفتد که موقعیت شما قطع شود. اگر چنین اطلاعیه ای دریافت کردید ، به یاد داشته باشید که برخی از کارمندان دارای حق ترجیحی برای حفظ مکان هستند (مادران دارای کودک زیر 3 سال ، معلول ، زنان باردار). اگر واجد شرایط این مزیت هستید ، کارفرمای خود را در جریان بگذارید.
نمی توانید موقعیت خود را حفظ کنید؟ سپس کارفرما موظف است موقعیت دیگری (موقت یا دائمی) را به شما پیشنهاد دهد. می توانید این گزینه را ترک کنید یا قبول کنید و به کار خود در شرکت ادامه دهید.
مرحله 5
توافق طرفین
برای یک کارمند ، این بهترین انتخاب و سودمندترین گزینه است ، زیرا جدایی با توافق مشترک صورت می گیرد. کارفرما به شما پیشنهاد می دهد یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار امضا کنید ، که روش و شرایط اخراج را منعکس می کند. علاوه بر این ، لزوماً میزان غرامت برای اخراج بدون برنامه یک کارمند را تعیین می کند. شما می توانید حداقل 2 حقوق رسمی دریافت کنید.
