حقوق کارکنانی که در مرخصی زایمان به سر می برند توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود. اخراج زنان با حکمی به ابتکار کارفرما طبق قانون منع شده است. در طول مرخصی زایمان ، یک کارمند فقط به دلیل انحلال شرکت یا به درخواست خودش می تواند از کار اخراج شود.
احکام عمومی
در حالی که کارمند در مرخصی والدین است ، کارفرما موظف است موقعیت خود را برای کل مدت مصوبه حفظ کند ، که در ماده 256 قانون کار آمده است. همچنین در ماده 22 این کد مشخص شده است که پس از بازگشت از مرخصی زایمان ، مدیریت باید وظایف شغلی را که در قرارداد کار مشخص شده است ، به کارمند ارائه دهد. بر این اساس ، سازماندهی مجدد شرکت یا کاهش موقعیت مبنای اخراج است ، که در این مورد قانونی نیست.
علاوه بر مرخصی زایمان ، کارفرمایان از اخراج زنان ممنوع هستند:
- او مادر کودک زیر سه سال است ،
- او مادری است که به تنهایی فرزندی را تا 14 سال پرورش می دهد ،
- مادر مجردی است که یک کودک خردسال معلول تربیت می کند.
طبق ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت اخراج غیرقانونی ، کارفرما مسئولیت مالی در قبال کارمند اخراج شده دارد. برای س questionsالات مربوط به نقض قانون کار ، باید با سازمان بازرسی کار ایالتی ، دادستانی یا بلافاصله به دادگاه تماس بگیرید.
اگر یک زن باردار طبق قرارداد مدت دار استخدام شده باشد ، کارفرما حق اخراج وی را ندارد. علاوه بر این ، اگر پایان قرارداد کار در دوران بارداری پیش بینی شود ، قرارداد تا پایان بارداری تمدید می شود. اگر مدت قرارداد کار بیش از دوره بارداری باشد ، زن به مرخصی والدین می رود که با بازگشت کارگر اصلی یا انقضا مدت قرارداد کار تکمیل می شود.
انحلال یک سازمان
مدیریت باید حداقل 2 ماه قبل از وقوع در مورد انحلال شرکت اطلاع دهد. علاوه بر این ، اخطار باید توسط کارمند امضا شود. در فرآیند ثبت تصفیه ، مدیر موظف است دستوری را برای برکناری کارمندان امضا کند. علامت مربوطه در کتاب کار گذاشته شده است.
پس از تصفیه ، اقلام تعهدی زیر به کارمندان پرداخت می شود:
- برای تمام تعطیلات که در طول کار از دست رفته است ؛
- حق جدائی برابر با متوسط درآمد ماهانه ؛
- در حالی که کارمند به دنبال کار جدیدی است ، سازمان باید هر ماه به میزان متوسط حقوق ماهیانه به وی پرداخت کند. مدت این پرداخت ها نباید بیش از 2 ماه باشد. اگر کارمندی ظرف 2 هفته پس از اخراج از کار در مرکز اشتغال ثبت نام کرده باشد ، اما ظرف 2 ماه شاغل نشده باشد ، سازمان باید متوسط حقوق ماهانه ماه 3 را پرداخت کند.
یک کارمند در مرخصی زایمان که به دلیل خاتمه فعالیت های سازمان اخراج شد ، حق انتخاب یکی از دو پرداخت را دارد:
- مزایای بیکاری ، اگر در خدمات استخدام ثبت شده باشد
- کمک هزینه مراقبت از کودک هنگام مراجعه به اداره حمایت اجتماعی از جمعیت.
اگر در طول تصفیه شرکت ، زن در مرخصی زایمان باشد ، پس از آن پرداخت هزینه مرخصی باید به طور کامل برای کل دوره بازپرداخت شود.
