شرایطی پیش می آید که یک کارفرما پس از امضای قرارداد کار با یک کارمند سعی در تغییر شرایط کار دارد. این ممکن است ناشی از ضرورت تولید باشد. در هر صورت ، هنگامی که به شما پیشنهاد می شود مسئولیت مادی را بپذیرید ، که به هیچ وجه برای آن تلاش نمی کنید ، می توانید از دلایل قانونی موجود برای امتناع استفاده کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما می توانید با اشاره به این واقعیت که قرارداد کار شما دارای کارگری است ، شامل مسئولیت مادی نیست ، مسئولیت مادی را رد کنید. مطابق با هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، تغییر شرایط مشخص شده در قرارداد کار فقط با توافق هر دو طرف امکان پذیر است. توافق نامه اضافی در این مورد باید به صورت کتبی منعقد شود. تا این لحظه ، کارفرما حق ندارد از شما بخواهد کارهایی را انجام دهید که در قرارداد کار پیش بینی نشده است.
گام 2
در صورتی که وظایفی به شما محول شده باشد که در قرارداد کار مشخص نشده باشد ، شما حق دارید که انجام آنها را شروع نکنید و به دادگاه مراجعه کنید. ادعاهای مربوط به اختلافات فردی در کار ، ظرف سه ماه از روزی که شما در مورد نقض حق خود اطلاع پیدا کرده اید یا باید طبق آن ، در دادگاه پذیرفته می شوید. 392 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرحله 3
طبق مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 32 دسامبر 2002 شماره 85 ، لیستی از موقعیت ها و مشاغل وجود دارد که توسط کارکنان جایگزین یا انجام می شوند ، جایی که کارفرما حق دارد توافق نامه های مربوط به مسئولیت را منعقد کند نوشتن این لیست را بخوانید و اگر موقعیت یا کار انجام شده شما در آن مشخص نشده باشد ، شما حق دارید از امضای چنین توافق نامه خودداری کنید.
مرحله 4
همچنین اتفاق می افتد که کارفرما شما را مجبور به امضای توافق نامه مسئولیت کامل می کند ، اگرچه موقعیت یا شغل شما در این لیست نیست. این بدان معنا نیست که از لحاظ هنری مسئولیت کامل مالی خواهید داشت. 50 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که شرایط یک قرارداد کاری که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون کار بدتر می کند ، فاقد اعتبار است.
مرحله 5
اگر زیر 18 سال داشته باشید می توانید از مسئولیت مادی کاملاً چشم پوشی کنید. درست است ، هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه سه مورد استثنا را از این قانون تعیین کرده است: اگر خسارتی عمدی ایجاد شده باشد ، علت آن مسمومیت با الکل یا مسمومیت یا یک جرم ، یک جرم اداری است ، می توانید مسئول باشید.
