این مقاله علمی ویژگی های شروع و آماده سازی پرونده ها را برای جبران خسارات مادی وارده توسط کارمند به کارفرما بررسی می کند. مطالعه قانون جدید در مورد بازیابی خسارت مادی از کارمند انجام شد ، نتیجه گیری مربوطه و تعمیم آنها انجام شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در این مقاله ، مشخصات شروع و آماده سازی پرونده ها برای بازیابی خسارت مادی وارده توسط کارمند به کارفرما را در نظر خواهیم گرفت.
امروز ، در شرایط انتقال به اقتصاد بازار ، زندگی روسیه دستخوش تحولات اقتصادی-اجتماعی عمیقی شده است و نهادهای دموکراتیک تازه تاسیس نمی توانند به عنوان تغییراتی در قانون فدراسیون روسیه ، چه مادی و چه رویه ای عمل کنند.. این تحولات اساساً معطوف به تأمین نیازهای سیاسی و اقتصادی جامعه است. مسائل اجتماعی نیز نادیده گرفته نشد. در شرایط موجود بازار ، درگیری ها اغلب بین کارفرمایان و کارمندان بوجود می آید. این موارد عبارتند از: فرار از پرداخت دستمزد ، اخراج غیرقانونی ، نقض روش انعقاد قرارداد کار و غیره.
ارتباط موضوع مورد بررسی بدون شک امروزه کاملاً حاد است. این امر به دلیل وضع فعلی مقررات قانونی روابط حقوقی کار بین کارگر و کارفرما و عملکرد کاربرد آن است ، زیرا این شرایط به طور کامل شرایط حمایت از مشارکت کنندگان در روابط حقوقی از نوع استخدام را برآورده نمی کند. بحث در کنفرانسهای مختلف ، میزگردها ، جلسات دادرسی مجلس و البته رویه قضایی این وضعیت را نشان می دهد.
گام 2
بنابراین ، موارد خاص مربوط به جبران خسارت مادی توسط کارمند یک کارفرما ، جایگاه ویژه ای در میان اختلافات کارگری دارد. این به دلیل خاص بودن آنها است. حل صحیح چنین اختلافاتی بستگی زیادی به در نظر گرفتن خصوصیات ذاتی در رسیدگی به پرونده های این گروه دارد. چنین ویژگی هایی در هنجارهای کار ، قانون مدنی و رویه ای موجود است 1.
ویژگی پرونده های مربوط به مسئولیت مادی کارمند در قبال کارفرما این است که مستقیماً در دادگاه رسیدگی می شود ، در حالی که بخش قابل توجهی دیگر از اختلافات کار را می توان در کمیسیون اختلاف کار بررسی کرد.
با مراجعه به بررسی دقیق تری از مشکلات تعیین شده ، باید توجه داشت که موضوع صلاحیت یکی از اصلی ترین (در مرحله اولیه) رسیدگی های قضایی است. تعیین صلاحیت یک پرونده در مورد مسئولیت مادی یک کارمند شامل تصمیم گیری در دادگاه است که رسیدگی می شود. اگر به حوزه قضایی عمومی مراجعه کنیم ، این دسته از پرونده ها توسط قاضی رسیدگی می شود. صلاحیت سرزمینی ، مطابق با هنر. 28 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، توسط محل اقامت متهم تعیین می شود کارفرما باید ادعایی را به رئیس دادگستری ارائه دهد که به سایتی که متهم به طور دائم یا به طور عمده در آن اقامت دارد ، خدمت می کند.
علاوه بر این ، هنگام مراجعه به دادگاه ، توجه به موارد زیر مهم است.
در صورت وجود شرایط خاص ، درخواست جبران خسارت مادی توسط یک کارمند نمی تواند مورد پیگرد قانونی قرار گیرد. بنابراین ، شرایط ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی می کند که جبران خسارت در مقداری که از متوسط درآمد ماهیانه بیشتر نباشد ، باید با کسر از دستمزد انجام شود. این دستور حداکثر یک ماه پس از تعیین نهایی خسارت وارده توسط کارمند ، توسط کارفرما به کارگر اعلام می شود.از این نتیجه می شود که در صورت وجود این دو شرط ، کارفرما حق ندارد با ادعای 3 به دادگاه مراجعه کند.
بنابراین ، ادعاهای کارفرما علیه کارگر برای جبران خسارت مادی توسط دادگاه مورد رسیدگی قرار می گیرد در صورتی که: 2) کارمند موافقت نمی کند داوطلبانه خسارت را بیش از درآمد ماهانه خود جبران کند. 3) کارمند رضایت کتبی خود را برای جبران خسارت مادی به طور جزئی یا کامل در برخی از شرایط (مشخص شده توسط وی) ابراز کرد و سپس این تعهدات را در رابطه با اخراج خود رد کرد ، یعنی در این مورد ، پایه ای برای جمع آوری وجود دارد بدهی معوقه در دادگاه … ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه یک سال برای مراجعه به دادگاه در مورد موضوع جبران خسارت واقعی (مادی) ناشی از کارمند تعیین کرده است 4. هنگام بررسی انطباق با ضرب الاجل های تعیین شده توسط قانون ، باید در نظر داشت که شروع دوره با روز بعد از روزی که واقعیت خسارت شناخته شده تعیین می شود. اگر در صورت از دست دادن مهلت تعیین شده ، متهم برای اعمال مهلت قانونی اختلاف ایجاد کند ، در این صورت کارفرما حق تقاضای احیای آنها را دارد. اگر دلایل از دست دادن مهلت قانونی توسط قاضی معتبر تشخیص داده شود ، دوباره احیا می شود. به عنوان مثال ، نیاز به انجام بازرسی ها در رابطه با خسارت وارده توسط کارمند ، یعنی در مواردی که انجام تحقیقات ، حسابرسی و غیره ضروری است ، می تواند معتبر تلقی شود.
در مرحله بعد ، بیایید به محتوای بیانیه ادعا بپردازیم ، که الزامات خاصی به آن تحمیل می شود. محتوای آن نشان می دهد: میزان خسارت مادی. شرایطی که به عنوان یک عمل غیرقانونی (بی عملی) از جانب کارمند خدمت می کرد ، رابطه علی بین اقدامات او و عواقب ناشی از آن در قالب خسارت مادی و تقصیر دومی. علاوه بر این ، باید نشانه ای از شواهد خاص وجود داشته باشد. این برنامه همچنین باید نوع مسئولیت مادی (کامل یا محدود) ، میزان بازیابی و شواهدی را که براساس آنها نتیجه گیری در مورد نوع و مقدار مبلغ بازیابی شده ، نشان دهد. کارفرما باید محاسبه مبلغی را که باید جمع شود ارائه دهد. علاوه بر این ، این برنامه شامل شماره های تماس ، آدرس های ایمیل و سایر اطلاعاتی است که برای رسیدگی به پرونده مهم هستند. در صورت ادعای دعوی علیه چندین متهم ، پرونده باید محاسبه خسارت ناشی از هر یک را نشان دهد. سهم خسارت قابل جبران توسط هر یک از پاسخ دهندگان نیز مشخص شده است. از آنجا که بیانیه استدلال های گناه را بیان می کند ، باید با شرح وظایف ، توضیحات کارمندان ، تفاهم نامه ، داده های حسابداری ، گزارش حسابرسی ، دستور پیگرد قانونی و غیره تأیید شود تا به منظور تأیید اندازه متوسط درآمد کارمند ، گواهی به بیانیه در مورد دستمزد او پیوست شده است. به درخواست شخص ذینفع ، قاضی می تواند اسنادی را به صورت گواهی دستمزد اعضای خانواده متهم یا اطلاعاتی درباره اشیا property املاک درخواست کند. مطابق ماده 98 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، میزان وظیفه دولتی پرداخت شده توسط کارفرما هنگام ارائه بیانیه ادعا به دادگاه ، در صورت رضایت ، از کارمند دریافت می شود 6. اگر کارفرما هنگام طرح ادعا از پرداخت عوارض دولت معاف شده باشد ، پس از آن به عنوان درآمد دولت از متهم جمع می شود. به عنوان مثال عمل قضایی ، وقتی ادعایی در پرونده جنایی مطرح می شود و با حکم دادگاه ، این شرط برآورده می شود.
در مرحله بعدی ، اجازه دهید به اشتباهات معمولی که بر اساس رویه قضایی ایجاد شده اند ، بپردازیم و در صورت ارتکاب ، بازیابی خسارت مادی از کارمند امکان پذیر نیست 7.
اولین اشتباه: عدم توافق با یک شخص مسئول مالی در مورد مسئولیت کامل مالی.بنابراین ، پیش شرط بازیابی خسارت مادی یک کارمند به طور کامل وجود قرارداد مشخص شده است و در صورت عدم وجود آن ، پس از آن امکان بازیابی خسارت مادی از کارمند فقط به میزان متوسط درآمد وجود دارد ، که در آن ذکر شده است ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه. مثالی در این مورد ، تصمیم دادگاه زیر است. کارآفرین فردی ب. با هدف جبران خسارت مادی از دستیارهای فروشگاه D. و V. که توسط آنها در انجام وظایف کار خود ایجاد شده بود ، به دادگاه مراجعه کرد. وی توضیح داد که این کارگران با وی در روابط کار هستند ، اما توافق نامه ای راجع به مسئولیت کامل مالی و یا مسئولیت کالاها و ارزشهای مادی به امضا نرسیده اند. پس از موجودی کالا ، D. و V. به مبلغ 29765 روبل کمبود داشتند. وی خواستار جبران خسارت به طور مشترک و مشترک از D. و V. شد. دادگاه این ادعا را رد کرد که هیچ توافقی درمورد مسئولیت کامل در قبال خسارت وارده وجود ندارد و از این نظر تصمیم باید براساس مفاد ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه باشد 8.
اشتباه دو: کارفرما خواستار جبران خسارت مادی به طور کامل است ، در حالی که کارمند فرد مسئولیت مالی ندارد. مسئولیت مادی به طور کامل فقط در مواردی اعمال می شود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. کارمندان رده سنی تا 18 سال این مسئولیت را فقط در صورت صدمه عمدی ، در صورت خسارت در حالت مسمومیت الکلی ، دارویی یا سایر مسمومیت های سمی و خسارت ناشی از تخلف یا جرم اداری بر عهده دارند (ماده 242 از قانون کار فدراسیون روسیه).
اشتباه سه: با مسئولیت مالی جمعی فعلی ، کارفرما فقط از یک نفر خسارت را جبران می کند. ماده 245 قانون کار فدراسیون روسیه امکان انعقاد توافق نامه در مورد جبران خسارت را به صورت کاملاً جمعی پیش بینی کرده است ، در صورتی که مشخص کردن مسئولیت هر کارمند به طور جداگانه غیرممکن است. برای معافیت از چنین مسئولیتی ، یکی از اعضای این مجموعه باید بی گناهی خود را ثابت کند.
اشتباه چهار: کارفرما ذخیره مناسبی از ارزشهای مادی را که به کارمند خود سپرده شده فراهم نمی کند. ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه مقرراتی را تعیین می کند که بر اساس آن شرایطی که مانع مسئولیت مادی در این مورد باشد ، عدم اطمینان کارفرما از ذخیره صحیح دارایی های مادی است که وی به کارمند سپرده است.
اشتباه پنجم: کارفرما قادر به اثبات میزان خسارت وارده نبود. این تعهد در ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است. اگر شواهدی در مورد میزان خسارت وارد شده و یا روش تعیین مقدار مشخصی از خسارت نادرست باشد ، ممکن است ادعا راضی نشود. اشتباه شش: کارفرما در شرایطی که مسئولیت مالی وی را مستثنی می کند ، خسارت کارمند را مطالبه می کند. ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را که در آن مسئولیت مادی کارمند منتفی است تعیین می کند. این موارد عبارتند از: فورس ماژور ، خطر اقتصادی عادی ، ضرورت شدید یا دفاع لازم ، عدم موفقیت کارفرما در حصول اطمینان از نگهداری صحیح دارایی های مادی که به کارمند سپرده شده است (در خطای چهارم بحث شده است). خطای هفتم: کارفرما کارمند را به دلیل خسارت ناشی از اقدامات مجرمانه خود در غیاب حکم دادگاه که از نظر قانونی وارد شده است ، به مسئولیت مالی می رساند. بنابراین ، طبق بند 5 ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه ، مسئولیت کامل خسارت در ارتکاب اعمال مجرمانه با حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است ، به کارمند تحمیل می شود.
اشتباه هشت: کارفرما خسارت بیش از خسارت واقعی را مطالبه می کند.ماده 246 قانون کار فدراسیون روسیه میزان خسارت را بر اساس ضرر و زیان واقعی تعیین می کند که از قیمت بازار موجود در زمان خسارت محاسبه می شود ، اما با توجه به داده های حسابداری کمتر از ارزش ملک نیست ، با در نظر گرفتن درجه خراب شدن این خاصیت.
اشتباه نهم: کارفرما در صورت عدم اعطای چنین حقی به او دستمزد اضافه پرداخت می کند (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق این ماده ، در موارد زیر می توان چنین مبلغی را بازیابی کرد: در صورت بازپرداخت پیش پرداختی که در قبال دستمزد صادر شده است. به منظور بازپرداخت پیش پرداختی که به موقع بازگردانده نشده یا استفاده نشده و در رابطه با سفر کاری یا انتقال برای کار در یک محل دیگر صادر شده است ؛ به منظور بازپرداخت مبلغی که به دلیل پذیرش اشتباهات حسابداری یا پذیرش گناه کارمند در عدم رعایت استانداردهای کار به کارگر پرداخت شده است. در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سالی که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه و روزهای تعطیل بدون کار را دریافت کرده است.
اشتباه ده: کارفرما خواستار بازپرداخت میزان خسارت با انقضا مدت مهلت است. مطابق ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستور باید توسط کارفرما ظرف یک ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت وارده توسط کارمند انجام شود.
بر اساس آنچه در این مقاله آمده است ، می توان نتیجه گرفت که در محدوده قرارداد کار منعقد شده بین کارمند و کارفرما ، ممکن است روابط املاکی بوجود آید که در آن کارمند موظف به پرداخت مبلغ مشخصی به کارفرما خواهد بود.. در این مقاله هم خصوصیات شروع و آماده سازی پرونده های مربوط به جبران خسارت مادی وارده توسط کارمند به کارفرما و هم ده اشتباه معمول در این دسته موارد بحث شده است. در عمل قضایی ، پرونده های مربوط به درگیری های کارگری در دسته پیچیدگی های خاص قرار دارند. این به دلیل پیچیدگی ترکیب واقعی این موارد ، ناهماهنگی پایگاه شواهد ، ابهام در استفاده از هنجارهای قانون است. هنگام آماده سازی برای بررسی موارد این گروه ، عدالت صلح باید علل و شرایطی را که منشا خسارت بوده است بررسی کند. در صورت نقض قانون ، دادگاه حکم ویژه ای را صادر می کند که بر اساس آن لازم است تدابیری برای رفع نواقص شناسایی شده اتخاذ کند. در مورد روند تهیه و رسیدگی به پرونده های جبران خسارت توسط کارفرما از کارمند ، متأسفانه باید توجه داشت که امروزه در هنجارهای فردی قوانین مادی و رویه ای در مورد بررسی فردی و جمعی شکافهای آشکاری وجود دارد اختلافات کار 10 کمبودهای نظریه حقوقی بر رویه اجرای قانون تأثیر دارد و در شرایط فعلی ، بسیاری از موضوعات باید تحت درک نظری عمیق قرار گیرند.
مرحله 3
دوره قانون کار روسیه: جلد 1: بخش عمومی: کتاب درسی برای دانشگاه ها / ویرایش. E. B. Khokhlova. - SPb.: انتشارات دانشگاه سن پترزبورگ ، 1996. - 356s.
"قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه" مورخ 14 نوامبر 2002 N 138-FZ (اصلاح شده در 28 دسامبر 2013)
تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه. - ویرایش دوم ، نشریه ، افزودن. و تجدید نظر شده / احترام ویرایش شده پروفسور آره. اورلوفسکی - M: INFA-M ، 2011. - 985s.
"قانون کار فدراسیون روسیه" 2001-12-30 N 197-FZ (با اصلاحیه 2014-02-04) ، (با اصلاح و تکمیل ، از تاریخ 2014-13-04 لازم الاجرا شد)
ماورین ، S. P. قانون کار روسیه: کتاب درسی برای دانشگاه ها. / S. P. ماروین ، E. B. خوخلوف - م.: حقوقدان ، 2002. - 345s.
