در محل کار ، شرایطی پیش می آید که کارمند بخشی از اموال شرکت را خسارت می زند یا از بین می برد. در برخی موارد ، پس گرفتن خسارت از کارمند قانونی است. اما این کار باید با رعایت قانون انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دریابید که دقیقاً مقصر خسارت به مال و خسارت چه کسی است. برای این کار با همه کارکنانی که در حادثه حضور داشتند مصاحبه کنید. از طریق داده های آنها و همچنین از اطلاعات دریافت شده از مدیر خط ، بهتر می توانید تصویری از آنچه اتفاق افتاده را تصور کنید.
گام 2
مشخص کنید که آیا خسارت وارده به مال از روی قصد ، سهل انگاری انجام شده است یا اینکه خسارت ناشی از تصادف بدون تقصیر مستقیم کارمند بوده است. در حالت اخیر ، این کار باعث می شود که او خسارت را خسارت بدهد ، اما غیراخلاقی - این مطمئنا اعتماد او به شرکت را تضعیف می کند ، که ممکن است بر نتایج کار او تأثیر منفی بگذارد.
مرحله 3
هزینه خسارت را محاسبه کنید. این باید شامل تمام ضررهای احتمالی باشد ، به عنوان مثال هزینه تعمیر تجهیزات. هزینه های نامشهود ، مانند آسیب رساندن به اعتبار شرکت ، به دلیل بدیهی نبودن و دشواری در محاسبات ، عملاً قابل جبران نیست.
مرحله 4
میزان خسارتی را که می خواهید از او جبران کنید به کارمند بگویید. می توانید با او در یک برنامه مناسب پرداخت برای همه طرفین موافقت کنید.
مرحله 5
میزان خسارت یا بخشی از آن را از پاداش کارمند کم کنید. لطفا توجه داشته باشید که شما نمی توانید هیچ جریمه ای را تحت تأثیر میزان حقوق پایه مشخص شده در قرارداد کار قرار دهید. این کاهش فقط منوط به پاداش است که طبق قانون ، کارفرما می تواند آن را محروم کند.
مرحله 6
در صورتی که پاداش برای جبران خسارت کافی نباشد یا کارمند کار خود را به طور کلی ترک کند ، از طریق دادگاه از او غرامت بخواهید. در همان زمان ، توجه داشته باشید که جمع آوری پول از شخصی که قرارداد مسئولیت امضا نکرده است ، کار دشواری خواهد بود. حتی اگر ادعای شما در دادگاه تأیید شود ، موضوع جمع آوری بدهی همچنان باقی خواهد ماند. طبق قوانین فدراسیون روسیه ، ضابطان می توانند فقط قسمت محدودی از اموال بدهکار را ضبط کنند. اگر شخصی پول ، شغلی نداشته باشد یا به صورت غیر رسمی اشتغال داشته باشد ، دریافت مبلغ مورد نیاز از وی غیرممكن است.
