در شرایط مختلف می توانید شغل خود را از دست دهید: کسی برای موقعیتی سودآورتر عزیمت می کند ، از کسی خواسته می شود با استناد خود نامه استعفا بنویسد و کسی استعفا می دهد زیرا او به راحتی از کار خود خسته شده است. ممکن است دلایل مختلفی وجود داشته باشد ، اما یک دلیل دیگر وجود دارد که ممکن است شما در مورد آن اطلاع نداشته باشید: اخراج طبق مقاله به دلیل عدم اعتماد به نفس.
برای اخراج کارمند از این طریق ، کارفرما به دلیل خوبی احتیاج دارد. البته به دلیل خصومت شخصی ، او حق چنین کاری را ندارد. کارمند نسبت به وظایف خود بی تفاوتی واضحی نشان می دهد ، از نکاتی که در قرارداد کار وی در مورد وظایف و مسئولیت های شغلی مشخص نشده است پیروی نمی کند ، دیر یا غایب است ، نسبت به مشتری بی ادب است - این بیش از اندازه کافی است که بخاطر بی اعتمادی اخراج شود. اما این مقاله فقط مربوط به کارکنانی است که مسئولیت مالی یا مسئولیت مادی دارند. یعنی کار یک کارمند رابطه مستقیمی با پول ، کالا یا ارزشهای دیگر دارد. در موارد دیگر ، این مقاله برای اخراج مناسب نیست.
قرارداد کار نه تنها شامل اسنادی است که وظایف و مسئولیت های شغلی را بیان می کنند. علاوه بر آنها ، چنین سندی نیز وجود دارد که در آن تمام "کف" کارمندان ثبت شده است (در صورت وجود): او چیزی را دزدید ، چیزی را گم کرد ، چیزی را شکست. به طور کلی ، همه چیزهایی که باعث عدم اعتماد به مدیریت می شوند ، و به دنبال آن اخراج یک زیردستان سهل انگار.
اخراج اخراج یک لکه چربی در اعتبار و حرفه شما است! ورود در کتاب کار در مورد دلایل اخراج نه تنها شهرت بد در حلقه ارتباطات تجاری را تهدید می کند ، بلکه می تواند روابط را با همکاران در یک محل کار جدید به معنای واقعی کلمه از اولین روز کاری خراب کند. همه می دانند که شایعات چگونه گسترش می یابد و گسترش می یابد. و بدترین اتفاقی که می تواند بیفتد این است که فردی با چنین سابقه اخراج ممکن است به سادگی به موقعیت جدید منتقل نشود. حتی اگر او یک متخصص عالی باشد - متأسفانه شهرت بیش از همه است.
