روش اخراج کارمندان دولت ، برخلاف رویه اخراج کارمندان شرح داده شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، دارای چندین ویژگی است. روش اخراج یک کارمند دولت در قانون فدرال شماره 79 "در مورد خدمات غیرنظامی در فدراسیون روسیه" شرح داده شده است.
زمینه های برکناری یک کارمند دولت
وقتی یک مقام از کار برکنار می شود ، این قرارداد کاری نیست که فسخ می شود ، بلکه قرارداد خدمات کشوری است. زمینه های خاتمه آن برای موارد زیر فراهم شده است:
- انقضا قرارداد منعقده
- فسخ قرارداد با توافق بین کارمند و کارفرما.
- مرگ یک کارمند دولت و سایر شرایط ، وقوع آن به اراده طرفین قرارداد بستگی ندارد.
- ابتکار اخراج شده یا کارفرما
- انتقال به کار در ارگان ، ساختار یا م institutionسسه ایالتی دیگر.
- امتناع از انتقال با سازمان به محل دیگر.
- از دست دادن تابعیت روسیه.
- عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط قانون.
- استعفا از سمت دیگری که به دلایل پزشکی به وی داده شده است.
در طول دوره آزمایشی ، مدیریت حق دارد هر زمان بخواهد با اطلاع كتبی 3 روز قبل ، یك مقام را اخراج كند. به همین ترتیب ، یک مقام مسئول می تواند هر زمان که بخواهد با ارائه درخواست به کارفرما 3 روز قبل از اخراج استعفا دهد.
خدمت اجباری قبل از اخراج
مانند یک کارمند عادی ، یک کارمند دولت نیز موظف است از تاریخ ثبت درخواست استعفا از خدمات کشوری 14 روز کار کند. شرایط زیر استثنا هستند:
- بازنشستگی؛
- فسخ قرارداد با توافق مشترک بین کارمند و مدیر ؛
- ثبت نام در یک م educationalسسه آموزشی ؛
- وخیم شدن سلامتی ، که ادامه کار را غیرممکن می کند.
- انتخاب به سمت دیگر
- دلایل معتبر دیگر
دستور برکناری یک کارمند دولت
بخش پرسنل یک ارگان دولتی موظف است حکم برکناری کارمند دولت را بر اساس درخواست وی یا به دلایل دیگر صادر کند. در عین حال ، متن این دستورالعمل نه به مقالات قانون کار فدراسیون روسیه ، بلکه به مواد "قانون خدمات ملکی" ارجاع می دهد.
در کتاب کار ، با ذکر بندهای ماده 33 "قانون خدمات ملکی" ، در مورد دلیل و دلایل اخراج مدخلی وارد شده است. در روز اخراج ، کارمند سابق دولت یادداشت ویژه ای صادر می کند که وی را به رعایت برخی از قوانین رفتاری و نیازی به افشای اطلاعات حاوی اسرار دولتی یادآوری می کند.
در روز اخراج ، مقام رسمی موظف است هزینه های زیر را دریافت کند:
- پرداخت برای مدت کار
- جبران تعطیلات استفاده نشده
- پرداخت های اضافی فدرال ، منطقه ای و محلی.
اگر پایان کار به دلیل اخراج کارگر باشد ، حقوق 4 ماه دستمزد به کارمند پرداخت می شود. در برخی موارد ، یک مقام مسئول می تواند روی این موضوع حساب کند حتی هنگام اخراج به دلایل بهداشتی.
